每天都有大量的农民工在马路上找活干。

　　服务行业

　　薪酬偏低留不住人打工者宁做“工漂族”

　　高新区某物业公司准备招聘新员工，负责人杨斌谈起招聘有些犯难。“我们公司常年缺保安，一直通过工会或是人力资源市场进行招聘呢。工程部也很缺技工，但这是季节性的，只能说是留不住人。”杨斌说。他感觉缺保安，是因为年轻人不愿意干这个行业，干个半年一年就走了。“缺技工还是因为给的工资低，一个月是1700元左右，技工基本都是30岁以上的人，人家要养家糊口。再一个是企业文化问题，待遇问题也会引起心理上的问题，谁都想要被人尊重，工资太低自身价值不被肯定也是留不住人的原因。也不是我们不想给涨工资，但公司要运营下去也要计算，不挣钱的话谁也不愿意开这个公司。”

　　杨斌所在企业的问题是很多企业面临的问题。记者电话联系了一个招聘企业，该企业在招服务员、水电工等，负责人告诉记者：“我在媒体上看到‘工漂族’这个说法，感觉形容得很贴切，招来的员工定性不足，年纪大的要养家觉得工资低稳定不下来，年轻人想法多，边做边看给自己找更好的。全部都成了漂泊一族。”记者近一步询问是否会在今年涨工资，对方表示有这个打算。

　　职介中心《关于2012年西安地区企业春季用工需求的调查报告》中也显示，139家企业中，52.52%的企业预计2012年本企业人工成本将比2011年有所提升，平均升幅为11.34%。