人社部门

　　劳动力供大于求结构性矛盾依然突出

　　记者就走访的情况，采访了西安市人力资源和社会保障局就业促进处处长王晓杰，王处长表示：“从全市劳动力供求分析来看，西安地区劳动力供给仍然大于需求，劳动力供大于求的矛盾短期内难于消除，而且结构性矛盾依然突出。”

　　王处长表示，虽然部分行业企业用工紧张，需要大量人员，但和以前不一样的是：首先，现在的劳动者对企业的期望值增高，特别是新生代农民工接受了良好的教育，他们很注重工作环境和自身职业长期发展规划，对用工企业多了对比和选择；再一方面，近年来西部地区经济发展迅速，求职成本和生活习惯也促使很多在沿海打工的农民工选择了返乡，这就增加了求职者的数量；最后，高校毕业生就业难是当前就业工作的一道难题。所以总体西安市场的劳动力是供大于求的。

　　王处长说，用人单位难招人，一方面部分企业的劳动环境和待遇偏低，不能严格按照法律规定为职工缴纳社会保险；另一方面求职者待遇期望和用人单位工资支付差距较大，很难就工资的涨幅达成一致。据《关于2012年西安地区企业春季用工需求的调查报告》显示，139家企业接受调查，2011年企业招工不足的原因中，“薪酬偏低”占51.19%；另外，结构性矛盾突出也是重要的原因。

　　结构性矛盾突出，大量的求职者因信息不对称找不到好的工作，年轻人在这方面的需求更大。目前，我市就业信息系统已经建成投入使用，全市500个社区，190个街道的劳动保障站设立了就业信息系统，方便信息流通。职介中心举办的招聘会也为信息流通搭建了平台，有关部门也在进行大力宣传；另外用人单位对求职者技能不满意，好多人因为工资待遇高愿意从事这个行业，但自身技术水平达不到被拒之门外。

　　王处长表示，面对结构性矛盾突出这样的问题，政府相关部门也花费大量财力物力对求职者提供了免费培训，提升劳动者的工作技能。他说：“但很多求职者或是不了解或在工作中时间无法保证而没能接受培训，这也是今后我们要继续关注的问题。”