需警惕“公开招考”背后的“权力世袭”

　　尽管当地政府进行了调查和解释，网民的质疑仍难完全消除。有专家指出认为，社会公众之所以如此高度关注有政府背景招考中出现的类似事件，是就业资源的日益紧张和就业机会长期以来不均等的现实生态反映，这种现象折射到社会的各个方面，引发人们包括“权力世袭”在内的公权力腐败的指责并不断蔓延。

　　一些专家也对涟源市这次招考中的测评环节提出了质疑。社会学家、湖南省委党校王学杰提出，测评理论上可增加用人单位对人才的全面客观评价。但在当前看，也很容易滋生权力操纵等弊端，从而有违公平公正。

　　近年来，全国频频出现引发公众热议的招考事件。一些地方的机关和企事业单位被曝为干部子女“量身定做”招聘条件，甚至发生“老子招聘儿子”“在读学生拿事业编制”这样的咄咄怪事，引起社会各界广泛关注和质疑，被形象地喻为“一个萝卜一个坑”的“萝卜招聘”。

　　一些专家认为，这些“萝卜招聘”事件的发生，与其考试过程没有完全透明公开、没有完全接受社会监督直接相关。

　　“涟源市经济开发区的这次选调招考，本来是为了增进公平。引发风波的问题就在于既然选择了公开招考的方式，就应最大程度地杜绝类似测评这样有可能被权力或人为干涉的环节。”王学杰等专家认为，要从根源上杜绝考试“漏洞”，就要在考试的设计上能够让每个环节接受政府、媒体和公众的充分监督，要建立一套既科学合理又适用于各类人事考试的监督检查办法，才能确保人事考试“公开、平等、竞争、择优”原则得到落实。(“中国网事”记者陈黎明、谢樱)