1/3的公司规定

　　不允许办公室恋情

　　调查发现，约1/3的公司、单位对“办公室恋情”有限制性规定，其中9.8%的公司将规定写入员工手册或相关制度条款中。

　　无论是当事人还是旁观者，多数人都认为公司应视“办公室恋情”的具体问题和涉及员工的岗位来处理；20%的当事人及18%的旁观者认为，公司的此类规定违反了劳动法。还有16.1%的当事人及13.3%的旁观者认为，同事间谈恋爱会影响工作或存在利益链条，公司应该做出规定进行限制。

　　婚恋个案

　　办公室恋情曝光 丈夫辞职

　　渝中区某公司职员刘薇（化名）是《小夫妻时代》的忠实观众。两年前，刘薇和马强（化名）先后来到这家公司工作。由于两人住家相隔不远，同为职场新人的这对年轻人常常相约一起拼车上下班。两人一来二去谈起了恋爱。今年年初，在相恋几个月后，刘薇和马强办了结婚手续。但考虑到是“办公室恋情”，二人决定暂不举行婚礼且在单位隐婚。

　　“虽然我们同在一间办公室工作，但上班时间表现得和普通同事没啥区别。可不知怎么的，这关系最终还是被同事和领导发现了。”刘薇说，出于各方面的考虑，马强毅然选择了辞职。

　　记者 杨玺 采写

　　企业声音

　　员工如结婚 部分外企将劝退一方

　　针对世纪佳缘的此次调查，企业界又是如何看待的呢？昨日，记者进行了调查。

　　日资企业重庆关西涂料有限公司的罗小姐称，他们公司没有任何制度规定不允许“办公室恋情”，相反该公司还有几对恋人，感情都很稳定，也没有影响到工作。重庆某外资银行的洪先生告诉记者，他们银行也没有限制“办公室恋情”的明文规定，但基本上同事都不会这么做，大家觉得抬头不见低头见，不太好。

　　而在北京一家大型电子商贸公司上班的甘小姐告诉记者，“我个人认为，同一个部门的人结婚有些不合适，毕竟相互间有利益纠葛。”一位不愿透露姓名的航空公司职员则表示，其公司没有规定不能“办公室恋情”，也没有对此进行过口头警告。

　　不过记者调查了解到，在一些外企中，虽然不反对单身男女谈恋爱，但有不成文的规定，双方如结婚，则将劝退其中一方。

　　记者 饶金兰

　　专家提醒

　　办公室恋情处理不好 容易伤害彼此人生

　　重庆师范大学心理学教授婚恋咨询专家周小燕表示，在选择就业单位时，若提前知道该单位不允许“办公室恋情”，大可考虑其他单位；发生了恋情，双方都应该低调考察；而面对工作和爱情有冲突时，请真情选爱。

　　周教授还分别用“怪味豆”、“走钢丝”来形容“职场暧昧”和“办公室恋情”。周说，“职场暧昧”像吃“怪味豆”，双方能尝到各种“味道”，但容易伤胃，最好及时止步。而“办公室恋情”就像走钢丝，处理得好，两人像跳双人舞，相反，则毁工作，还伤害彼此的人生。

　　对于通过普通的恋爱方式结合到一起的夫妻，虽然像喝白开水一般淡然无味，但胜在“安全环保”。记者 饶金兰