更注重求职者综合素质

　　招聘企业评价：“90后”更活跃，更自我

　　浙江康桥汽车工贸集团有限公司是专业从事汽车销售及维修服务的省级公司，是浙江百强企业，拥有20多个中高档汽车品牌，70多家4S店。昨天的招聘现场，该企业受到“90后”同学们的关注，收到厚厚一叠简历。

　　在招聘会现场，浙江康桥汽车工贸集团有限公司人事主管廖先生对记者说：“‘90后’更活跃，更自我，有着更丰富的诉求。”

　　在面试之后，该集团看中了一个2012年即将毕业的“90后”大学生，姚同学。她是杭州师范大学会计专业毕业生，杭州本地人，1990年4月出生。经过面试，廖先生评价她“为人热情，开朗，具有团队合作精神。”“虽然读的会计，但是，她对营销很有兴趣，我们企业招聘之后，准备让她做市场营销类。”他说。

　　姚同学是学生会干部，大学期间，还在很多地方实习过，其中包括在杭州一个餐厅实习。

　　廖先生分析：“对于‘90后’而言，更重要的是企业文化的认同。如果在品牌文化、企业价值倾向上，取得了认同感，‘90后’就容易管理了，否则，即便工资高一点，也很难留住人的。”

　　当然，“同是‘90后’，还有很不一样的地方”廖先生举例，“杭州本地的毕业生做行政类的更多一点，他们呆得住；外地学生更能吃苦，适合做营销类的，从事竞争激烈的工作；本地学生更注重企业文化，看重企业氛围融洽，而外地学生相对更看中工资收入，其次还是发展方向等。”

　　此次招聘会上，少数企业对求职者的专业不限外，越来越多的企业对求职者有了更高的要求，除了专业对口外，更注重求职者的综合素质。

　　如宏源证券要求求职者在具备扎实的专业知识外，还要具备敏锐的市场观察能力，有较为丰富的二级市场经验及较强的证券产品分析能力，能承受一定的工作压力，能够充分理解国家宏观经济政策走向，准确把握对市场的影响。

　　动漫是时下“朝阳新兴产业”，但人才的匮乏一直困扰着用工企业。杭州先艺动漫设计有限公司、杭州翻翻动漫文化艺术有限公司为了找到更多动漫制作人才，在此次招聘会上提供了原画、动画、后期制作、建模、渲染等40余岗位，要求求职者有绘画功底，并能熟练运用3DMAX、MAYA、PS等制作软件。