风起云涌跳槽季:六成以上90后大学生首份工作干不满一年

新岗位和好岗位是应聘者的两步走目标

单位不欢迎留不住的人

35岁的沈睿两月前下决心跳出体制外，这位来自于西北贫困山区的青年才俊坦言，“之前确实也纠结了很长时间”。在亲友资助之下，沈睿考上了西安一所大学的计算系。“本来想留在西安，可是发现像我这样的人才一抓一大把，就决心考研。”

国家卫计委发布的《中国流动人口发展报告（2015）》显示，当年我国流动人口规模达2.47亿，相当于每六个国人中就有一个是流动人口，这个群体在城市中的平均流动时长为4.4年。面对就业压力，大学生毕业四五年后，多数年轻人将走向安家落户，或是选择离开的十字路口。

无论是前往大城市打拼，还是退守安逸的小城市安家，年轻人都在社交平台上倾诉着各自的烦恼和对美好生活的无限憧憬。

“导师很欣赏我，希望我搞研究。但是进高校，必须是博士学位。”沈睿说。为了供他上学，妻子一直做兼职，“我们的钱总是不够用，供给孩子上学，养活两边的父母，每月供房贷让我简直喘不过气。”

沈睿的努力没有白费，通过招考进入一家研究所，四年后拿到了自己的专利。心想着这下总算稳定下来了，却禁不住南方一家公司的游说，选择了辞职。新单位送一套房子给他安家，爱人的工作和孩子的上学也很快得到解决。国内顶尖的研究室和技术团队，让他干起事业来得心应手。谈及年薪，沈睿笑而不答，只是淡淡地解释说自己现在不差钱，但必须干满五年才能跳槽，否则单位会认为自己是在给别的公司在培养人才。

“获得更高的薪水、更好的职业发展机会和更换环境是辞职者公认的主要原因。”西安高新区一家公司的人事部经理告诉三秦都市报记者：匹配的工作经历是用人单位考虑的最大因素，跳槽频度和工作业绩分别位居第二、三位，教育背景仅排第四。”

这位人事部门负责人解释道，求职人员沟通及时、诚实守信、目标明确是用人单位最看重的前三位的优点。频繁跳槽并非恰当之举，会给用人单位强烈的不稳定感。即便应聘者能力很强，企业也会担心对方的忠诚度而不敢聘用。

西安加入人才红利争夺战

在元旦前的一场招聘会上，从事电子商务开发管理的曾耀辉离职苏州原单位，在西安落定自己的新工作。让曾辉改变主意，回到陕西老家发展的原因很多，求职状况、父母意愿、房价水平、城市前景等都在左右着他在一个城市的去留，而最终让他决定留下的因素之一，是西安计划在5年内引进和培育百万人才的人才新政，和密集释放的一系列人才红利举措。

有专家指出，中国城市的竞争，关键是人才的竞争。随着西安国际化大都市的建设，“一带一路”核心区等规划的进一步推进，特别是京东、阿里、海航、华侨城、华为、传化、新松等众多大公司在西安落地项目，产业集聚效应将逐步显现，人才将成为大西安极紧缺的资源。

2017年我国大学毕业生人数达到795万，长沙、成都、南京、杭州、郑州等诸多二线城市提前向大学生伸出橄榄枝，为招纳人才使出浑身解数，所推出的福利政策个个具有诱惑力，都希望招揽更多的人才“到碗里来”。

西安交通大学经济与金融学院教授樊秀峰认为，我国从上个世纪七八十年代起发展劳动密集型产业，主要依赖的是廉价劳动力，也就是第一次人口红利。目前，我国更多转向资本密集和技术密集型产业，大中专以上的人才占比越高，享有的人口红利肯定会越大，“从这个意义上来讲，目前各个城市争夺的，其实是第二波人口红利。”

去年3月，西安市推出的“史上最宽松”户籍新政，被誉为加入“抢人”阵营的“信号弹”，相继出台的“西安人才新政23条”、人才安居办法、《关于进一步鼓励吸引高校毕业生在西安就业创业的意见》等一系列引进人才的政策措施，被外界解读为史上最密集的“人才招募令”。

从去年3月1日到11月30日，9个月的时间，西安市共迁入18.6万人，同比增长408.9%。其中学历落户人数近10万，占户籍新政落户总人数的80.64%。

“西安即将对人才出现爆发性渴望的行业有文化、体育娱乐、汽车、制造业、房地产等。”智联招聘西安分公司事业部高级经理张娟女士表示，从去年冬季开始，西安的高端人才呈现出了净回流态势，“燕子归巢了”。

文/图本报记者孙涛

编辑：王玮玮