未央区强化机制体制建设 推动干部监督工作提质增效

　　华商网讯  加强干部监督是强化党内监督的重要内容，是保证领导干部队伍忠诚干净的重要举措。党的十八大以来，未央区通过牢固树立干部监督工作原则、紧把干部监督工作方向和持续完善干部监督管理体制机制，不断夯实干部监督工作基础，为干部监督工作扎实有效推进提供坚强保障。

　　“四个坚持”明确干部监督原则

　　坚持旗帜鲜明的政治方向，全面领会习近平总书记关于从严管理监督干部的重要论述的思想内涵和理论体系，以高站位推动干部监督工作持续向前；坚持党管干部原则，始终把党的政治建设摆在首位，切实落实新时期好干部标准，有效发挥干部选拔任用组织领导和政治把关作用；坚持“全面”基础和“从严”关键，做到真管真严、敢管敢严、长管长严，以强化干部日常监督为重点，不断夯实干部监督工作基础；坚持聚焦重点突出问题，把好干部监督工作各个关键节点，以点带面强力推动干部监督工作整体提升。

　　“两个方面”促进干部监督作用发挥

　　一是强化政治引领，树立良好选人用人导向，把是否忠诚于党和人民，是否具有坚定理想信念，是否增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，是否全面贯彻执行党的理论和路线方针政策作为衡量干部的第一标准，切实发挥教育引导作用，营造良好政治氛围。二是细化工作举措，注重运用好提醒、函询和诫勉等组织方式，切实深化选人用人工作监督和领导干部日常监督，立足重点任务开展干部监督工作，不断强化干部监督工作敏锐性、系统性和经常性，着力提振领导干部干事创业精气神。

　　“多措并举”筑牢干部监督工作体系

　　深化选人用人工作监督，严格按照规定程序开展选人用人工作，认真落实干部选拔任用全程纪实、任前事项报告、票决制等工作要求，坚持“凡提四必”，严防“带病提拔”。深入开展“一报告两评议”工作，推动干部选拔任用工作质量不断提高。同时，严格贯彻执行领导干部个人有关事项报告制度，规范开展领导干部出国（境）管理工作，严格落实“12380”举报受理查核工作，紧盯“一把手”和重要岗位领导干部、人财物管理使用、关键岗位人员，认真执行日常重大事项报告、谈心谈话、经济责任审计等制度规定，深化日常监督。通过多项机制体制的不断建设和完善，切实打牢干部监督工作基础，推动干部监督工作提质增效。

编辑：张丹