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包括电信、摩托罗拉等众多知名企业在内的公司正采用“人才租赁”的方式，在金融危机环境下节约人力和培训成本。记者了解到，本市目前至少已有2000余人通过人才租赁的方式顺利就业。
用人单位通过租赁人才，可以减少企业固定员工数额，增强企业面对经营风险时的应变能力。尤其是去年金融危机爆发后，不少企业想方设法节省用人成本，能够让企业在不扩大编制的情况下解决用人需求的“人才租赁”渐渐开始走俏起来。
比如说有企业接到一个大项目，就需要增加一大批人手，但是项目完工后，这批职工就必须遣散，遣散费就是一笔巨额开支。而人才租赁提供了一种不仅“招之即来、来之能战”，而且“挥之即去”的弹性人才利用方式。
据介绍，租赁人才的招聘、工资发放、人事档案管理、劳资纠纷处理等管理工作，都由人才租赁公司一手操办，减轻了用人单位的人事管理负担。同时，为了更好的推销人才，人才租赁公司还会对出租人员进行知识更新和专业知识培训。
“上岗前，不用培训，来的就是熟手;服务到期，不用支付终止合同的赔偿金;还能避免工伤等意外事故带来的风险”，一家通讯企业的人事部门负责人这样解释“租”员工的好处。
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