漫画/张永文
财政部发文规范企业职工福利费 范围
规定属于企业财务规范不是税收政策
财政部企业司有关负责人3日表示，财政部近日下发的《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》(简称“通知”)，对企业发放或支付的交通、住房、通讯补贴，规定了什么情况下纳入工资总额，什么情况下纳入职工福利费。这些规定属于企业财务规范，不是税收政策，不能对企业或者职工个人如何缴纳所得税进行规定。因此，企业或者职工个人缴纳所得税问题，应遵循国家有关税收的规定
热点解读
企业禁为职工支付物业费
尚未实行货币化改革的企业为职工提供的交通、住房、通讯待遇相关支出，如企业为职工提供的上下班班车、集体宿舍等相关费用，作为职工福利费管理。但需要强调以下几点：
一是企业不得为职工购建住房、支付物业管理费。
二是职工个人娱乐、健身、旅游、招待、购物、馈赠等支出，不得由企业承担。
三是企业生产经营发生的或者为管理和组织经营活动发生的、不定时间、不定金额、据实报销的市内交通等费用，仍按原有规定列作企业成本(费用)。
福利性货币补贴也算年薪
按照“通知”要求，实行年薪制之后，企业负责人领取的报酬，实际上已全面考虑了其管理要素的贡献、职务消费和福利待遇等因素。因此，企业负责人福利性货币补贴收入是其年薪的组成部分，企业不应在其年薪之外单独发放。“通知”体现了财政部调节收入分配、促进社会公平的职责。
企业发放购物卡算福利费
国家有关部门已经三令五申，不允许企业向职工发放各类购物卡、消费券，但事实上屡禁不止。对于职工福利费各类项目，“通知”采取列举法进行规范，事实上是难以列举齐全的。因此，根据“通知”规定，对于“符合职工福利费定义但没有包括在本通知各条款项目中的其他支出”，企业都应当纳入职工福利费规范管理。
离退休人员统筹外费用算福利
离退休人员统筹外费用，包括离休人员的医疗费及离退休人员其他统筹外费用。虽然离退休人员已不再为企业提供劳务，应当纳入社会保障体制保障，但由于目前我国社会保障水平仍然比较低，企业为他们支付统筹外费用，实质上属于延期支付福利。因此，企业为本企业离退休人员发放或支付的统筹外费用，应纳入职工福利费管理。
在企业重组情况下，涉及的离退休人员统筹外费用有以下特殊要求：
一是按规定从重组前企业净资产中预提离退休人员统筹外费用，由重组后企业承担人员管理责任的，重组后企业发放或支付的离退休人员统筹外费用，从预提费用中直接核销，不作为企业职工福利费。
二是企业实行分立式重组，将离退休人员移交存续企业或者上级集团公司集中管理，并将按规定预提的统筹外费用以货币资金形式支付给管理单位的，管理单位发放或支付的离退休人员统筹外费用，从专户中列支，也不作为管理单位的职工福利费。
三是企业在《财政部关于企业重组有关职工安置费用财务管理问题的通知》实施前完成重组，重组后企业将离退休人员移交上级集团公司集中管理，但当时未预提并划转相应资金的，重组后企业定期向上级集团公司缴纳费用，应当纳入职工福利费；上级集团公司代为支付的离退休人员统筹外费用，不纳入上级集团公司职工福利费。
财政部网站消息：
财政部：企业不得为职工购建住房或承担馈赠支出
据财政部网站消息，财政部企业司有关负责人日前就《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》相关问题答问时表示，根据《企业财务通则》，企业不得为职工购建住房，不得承担馈赠等支出……【详细】
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职工福利纳入工资总额 房补饭补交补或须缴个税
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