珠三角“富二代”相对低调

　　是不是独生子女直接影响企业的接班形式和“富二代”的成长教育环境

　　“长三角、珠三角‘富二代’的不同，主要还是体现在文化上。珠三角的相对低调。我们去广东做调研，大家聊起金融危机，能感觉到，他们面对危机时更加沉着。而且，珠三角的企业更加市场化，也更国际化。”

　　陈豪说，长三角的“富二代”中，独生子女少，而珠三角相对较多。是不是独生子女，看似无关，实际上却是这个圈子关心的大事，因为这会直接影响企业的接班形式和“富二代”的成长教育环境。

　　“如果小孩多的话，父母会对孩子们有所分工，然后定向培养，比如有的孩子做财务，有的做市场策划；如果是独生子女，就要求孩子是个全才，而在企业交接班时，倾向于引进外部资源进行管理，实现经营权和所有权的分离。”“珠三角的，已经参与企业具体管理了，整体诉求是在原有基础上进行创新。”

　　这场金融危机，去年一直是他们的焦点话题。“危机对我们的影响最大，但是我们没有太悲观，只是更深刻地认识到转型的必要性。”

　　而在转型方向上，珠三角、长三角的“富二代”也表现出了不同的兴趣点。陈豪总结，“珠三角是资本输入型，倾向于引进资本，在原有行业上做强做大；长三角则是资本输出型，不仅投资金融，投资房地产，也投资实业。”

　　说到这里，陈豪想起了之前会员组织去湖南三一重工和远大空调实地调研的情形。“三一提出的口号是‘振兴民族工业’，远大提的是‘保护生命’。人家的境界更高一层。”

　　100多位“富二代”聚在一起，彼此之间做生意是很普遍的。“以前大家集中在一个地方、一个行业，聚在一起后眼界打开了。而且，这里产业上下游基本都齐了。即使不是实质性操作，只在信息层面沟通也有很大帮助。都是朋友，原本敏感的行业价格问题就显得不那么敏感了。”

　　Ben(注：应本人要求，用其英文名)

　　广东名冠集团董事、副总裁

　　家族背景：广东名冠集团

　　主张：改变永远都是伴随着机遇和改变。

　　季伟特

　　上海上上不锈钢管有限公司执行董事、总经理

　　家族背景：上海上上不锈钢集团有限公司

　　主张：企业家就是在市场的激烈竞争中，学会各种各样应对危机的能力。

　　Natalie

　　上海鸿酒店总经理

　　家族背景：家族产业位于福建，涉足建筑、旅游、矿业等

　　主张：任何事情只要有梦想，努力去追求就可以追到。

　　梁在中

　　三一重工集团副总经理

　　家族背景：三一重工

　　主张：生活是个压抑、成长的过程。当你自己知道你肩负着一种使命的时候，你会对自己提出要求。

　　学历

　　研究生以上的占17%,本科占78%。他们所学的专业中，经济管理和商科所占的比重为59%，以下依次为理科(17%)、文科(14%)、工科(10%)。接受深度访谈的“富二代”们在解释选择专业的原因时，提到无论是父母要求还是个人选择，都考虑了未来接掌企业的因素，所以大部分人选择了经济管理和商科类的专业。受访对象中，52%的人有海外留学经验，其中欧洲留学的占到43%，22%的受访者在美国留学。

　　经营理念

　　有49%的受访者不赞同父辈的经营理念，但能和他们有效沟通；还有44%的受访者基本赞同父辈的经营理念，持“非常赞同”和“非常不赞同”观念的各占4%和3%。

　　消费

　　接受调查的“富二代”收入普遍都很高，但也有25%的人月收入低于8000元。同样，根据对他们的消费情况进行的专门统计，月消费水平在5000元至10000元的占多数，为53%；10000元至20000元占17%，20000元以上的占6%。

　　通过进一步分析，这些受访者每个月的消费中比例最大的是工作应酬，占38%；其次是休闲娱乐，占29%；排在第三位的是进修费用，占16%。

　　业余生活

　　业余生活中排在前三位的活动分别是聚会泡吧(33%)、户外活动(28%)、阅读(19%)。