- 司 欣

　　1月底，广东省工商联发布全省首份“富二代”调查报告，报告称，未来5年至10年将是非公有制企业主交接班的关键时期。浙江、江苏等地纷纷涌现“富二代”培训班。有的“富二代”表示，“富二代”这个提法比较负面，应该称作“新一代企业家”。

　　“富二代”能够意识到这一称谓附带的贬义成分，说明新一代富豪已经具有财富道德感和独立精神，不愿意一味躺在父辈辛苦积累的巨大资本上守成，这标志着中国新富阶层个人意识和财富归属性的觉醒。但在“富二代”自觉远离拿来主义的同时，也应该意识到，自身与“企业家”所包含的深义，还横亘着遥远的精神距离。显然，实现“富二代”到“新一代企业家”的跨越，“富二代”从阅历、能量、精神气质以及社会影响力等诸多层面，还不具备与“新一代企业家”相匹配的资质。

　　首先，创业以及这个过程历经的种种磨难，是成功企业家必不可少的宝贵经验，缺乏这个经历，企业家的精神成长史就缺少一页最深刻的履历。并非企业接班者就不配享企业家之荣誉，而是在接棒过程中，他们也必须经历不亚于父辈的艰辛奋斗过程，而不是靠继承家族产业就能够一步登顶。

　　其次，“企业家”不仅仅是一个创业拓业概念，还包含着强烈的社会属性，任何企业的运作发展都不可能脱离社会扶持而独大，因而社会责任感是企业家必不可少的基本素质。或许“富二代”不乏乐善好施和纳税意识，但更多是基于人生理念，而非因切身感受而生发出的回报社会意识，这让他们的社会责任感缺少一道伦理保障，而强化企业责任感，不仅仅需要制度性强制，更需要强烈的人文信仰和社会信念。

　　将“富二代”理解为炫富的一代过于偏激了，他们中不乏积极向上者，不乏从头再来者，但无论如何，与同辈人的竞争起点存在着较大的落差，这让他们的奋斗成果先天包含较大的水分。“新一代企业家”之新，不仅新在经营理念，更新在精神气质和价值认知上，因而“富二代”欲实现到“新一代企业家”的跨越，必须自觉抛弃先天的优越条件，才可能与同辈站在一个精神平等点上，争取被大众认同的 “企业家”身份。

　　其实，“富二代”在出身、教育和成长环境上，有着种种父辈无法比拟的优势，他们视界宽、脑子新、路子野、胆子大、进取心和开拓意识更强，假以时日和历练，辅以正确的理念行为，成为社会中坚的概率极大。但从某些“富二代”“建议”社会应该称其“新一代企业家”这一行为来看，他们还很幼稚，骨子里还脱不开“拿来”的习惯，还不明白“新一代企业家”不是伸手可摘的桃子，而是群体努力奋争并赢得社会认可的结果。仅从这一点来说，他们离“新一代企业家”还很遥远！