就业是民生之本。在本届两会上，全国政协委员、苏宁电器董事长张近东指出，解决就业关键应大力扶持劳动密集型企业发展，为劳动密集型企业就业培训提供一定的专项资金，这样才能提供更多的就业机会，并全面提升劳动密集型企业人才素质。

　　    劳动密集型企业在解决就业方面具有重要作用，而劳动密集型企业用工素质一直不高，招工难也是目前存在的问题。张近东建议，政府可以设立就业培训专项资金，用于劳动密集型企业的就业培训，从根本上提高劳动密集型企业的技术水平。张近东的提案建议，政府可以按照劳动密集型企业每年的培训量、培训结果等，进行专项资金扶持。这样企业可以建立专门的职业培训机构，也可以与职业学校联合进行专业化培训，在政府劳动主管部门监督下，全面促进我国劳动密集型人才素质的提升。

　　    一方面劳动密集型企业遭遇招工难，另一方面大学生就业难，张近东认为，从企业的角度来说，大学生应该首先全面提高综合素质。张近东介绍，针对大学生的1200工程开展8年来，苏宁已经招聘应届大学毕业生近两万人，尽管苏宁一直对解决大学生就业充满热情，但目前大学生素质参差不齐，也影响了企业的用人质量。对于这些问题，张近东提出，可以建立“试就业”机制，允许大学生进行长达一年的“就业体验”，企业可以建立实习档案，择优录取，也能更好地促进大学生综合素质的培养。 本报记者 崔莎