工资集体协商企业与职工的润滑剂

　　其实，工资协商制度推行缓慢除了企业和职工认识外，还有一个难点就是工会组织在其中的推行作用。很多人认为：工会主席是工厂指派的，工资又是企业发的，这种情况下，如果没有工会出面，职工完全是单打独斗，要实现工资协商似乎并不可行。而这，也成为工资协商中一大难点。<<<<<<评:《工资条例》出台应避免欲速不达

　　针对这一难点，位于宝鸡市的中铁宝桥集团有限公司工会，就在实践中就摸索出了一个新的机制。因为他们实行工资集体协商制度8年来，职工的工资平均每年增幅达到了21.5%。那么，他们是怎样解决这一问题的呢?

　　记者了解到，他们的做法是每年11月，工会代表职工向行政方提出书面协商要约，然后由公司人力资源部与工会经过调研共同起草准备文本，拟定工资增长幅度，明确工资总额及增长目标--达成共识后提交职代会讨论通过。工资集体协商会议的召开方式是：行政方与职工代表各10人，公司总经理任行政首席代表，工会主席与职工方为首席代表。

　　梁世来中铁宝桥集团工会主席：我们签订工资集体协商有几个原则，一个是实现双维护，一是维护企业整体利益和长远利益的前提下。

　　记者：怎样体现平等两个字?

　　梁世来中铁宝桥集团工会主席：具体体现就是在起草整个合同文本的时候，工会直接参与起草整个文本工作，就是公司工会和人力资源部、负责行政管理的部门共同起草整个薪酬体系的分配方案。

　　不仅如此，在第二年的职工代表大会上，工会主席还要代表职工将上年度的《工资集体协议》落实情况向职代会进行汇报，接受职工监督，并作为集团的硬性制度固定下来。从而最大程度地保证了公平公正。

　　石伟职工代表：工资每年不低于20%的增长，2005年我们就到了3万多，今年是5.6万。

　　据了解，为了因地制宜指导企业开展工资集体协商工作，去年10月，省人力资源社会保障厅、省总工会、省企业家联合会就此出台了《进一步推进我省企业工资集体协商工作的意见》，省政府办公厅并进行了转发。要求各地要重点抓好非公有制企业的工资集体协商工作。对生产经营正常的企业，重点协商职工工资增长问题;对生产经营困难的企业，重点协商职工工资支付保障、工资来源筹措、生活费发放标准等问题。

　　陈建树省总工会法律部部长：要在2011年底，在建立工会组织的企业开展工资集体协商的面要达到60%，2012年要达到80%以上。

　　工资集体协商看似是一种约束，但它却是一剂良药、一道润滑剂，它修补的是关系，润滑的是人心，体现着有尊严的劳动。目前，广东，河北等地已经通过立法规范工资集体协商这一制度。所以，工资协商要真正从纸面走向实际，除了企业积极实践外。在协商中，如何通过企业工会增大员工的话语权，这些都需在工资协商制度中全盘考虑。