人力资源和社会保障部劳动科学研究所主任研究员张丽宾

　　华商网讯（记者  乔静  张爽 武爱博）2010年11月17日，第五届《新人力》高峰论坛第二站在西安召开。本届论坛由新人力杂志社、易才集团人力资源学院、易才社会发展研究院共同主办，中国劳动保障科学研究院协办，论坛主题围绕“战略提升和变革管理”进行。
　　
　　下面有请人力资源和社会保障部劳动科学研究所主任研究员张丽宾女士为大家带来“CTG中国(劳务用工)行业指数报告”的精彩诠释，我们大家欢迎。

　　张丽宾：

　　大家好。

　　首先我们为什么开发这个东西，我们的目的就是要构建我们国家分行业的劳务用工就业信息数据库，我们要及时准确全面的来反映行业劳务用工的变动趋势和行业就业的变动趋势，这是我们开发这个项目的初衷。因为大家都了解，我们国家现在关于劳动务工就业方面的统一指标，我们现在基本上做到年度的，最多就是开发的技术的，而最新统计的数据，出发点是为政府决策服务的，比较好的是针对劳动力市场的用户发布一些数据，所以对于很多市场主体２来说特别需要这种东西，而我们用的数据，它是易才市场的一个主题，行业里面有很多数据我们希望把它用起来，用市场一手的数据来反映企业的情况。这个项目是团队合作的结果，我们这个数据得到了易才集团企业和社会发展研究院的支持。

　　刚才讲到易才5000家客户30万劳动力的数据，遍布我们国家20个行业，而且各类用人单位都用劳务用工，而且劳务用工主要是体现在劳务派遣、劳动代理，另外就是其他人力资源服务。通过这些行业劳务用工的分析反映各行业的劳务用工的情况，今后我们希望通过劳务用工的情况进一步反映行业的就业情况，所以我们把报告命名为行业就业指数的一个报告。

　　这个报告的内容主要包括三个方面：一个是行业劳务用工的指数以及劳务用工的状况和变动的这么一个报告，另外就是行业发展背景的报告，再就是我们会把我们所有数据的分析，我们涉及到198个指标，我们把所有数据的统计都放在后面。所以报告有三个部分，一个是整个行业劳务用工指数和劳务用工状况和变动的分析报告。另外就是这个行业发展的具体报告，行业就业工业发展的报告，另外就是一个统计数据。

　　这个报告在我们分析的时候发现有些数据是企业比较关心的，有些数据是政府比较关心的，我们在分析数据的时候发现，企业参加四项保险和公积金缴纳的情况来讲都不一样。比方说企业用工成本的问题，我们在企业版里头去反映，所以我们最后的报告发布三个版本：一个是企业版、一个政府版、一个完整版。根据这个项目的研究，我们第一次选择了两个行业做分析，一个是批发零售行业，第二个就是信息传输服务和软件业，我们采用的是2010年1—9月份的数据。这个报告最后的目标任务是：各类用人单位、劳动者、劳动力市场中介机构、教育培训机构、政府、人力资源服务企业。

　　下面介绍一下我们这个行业就业指数的主要情况。我们最终目的是就是构件我们国家的基础数据库，这次我们用的是易才的数据，因为易才占的市场份额比较大。下一步希望把我们这个人力资源服务行业更多企业的数据能够吸纳进来，因为这是一个公共的平台，大家都掌握自己的数据，如果把它集合起来就能更好整个行业的情况，这样对大家都会有好处的。另外，在企业一手数据的基础上，我们主要以国家相关的劳动统一数据为参照和修正，使我们这个行业数据更有代表性。

　　我们开发了三类就业指数：一类就是劳务用工的指数，比方劳务用工企业的增长情况;第二个就是企业劳务用工的规模增长;第三个就是劳务用工总量的增长率，这是第一类指标，就是劳务用工指数。第二类指标就是劳务用工总体指标，有的行业以劳务派遣为主，有的行业以劳务代理为主，其他的劳务用工形式在整个劳务用工里面占的比重会越来越大，它是一个新增的人力资源服务的领域。第三类指标就是劳务用工状态技术指标。三类指标下来有超过200多个指标，所以能够从方方面面找到他们希望了解的一个基础的数据。

　　下面我把两个行业的情况给各位介绍一下，第一个是批发零售行业。在我们国家整体的城镇就业里面，批零行业是仅次于制造业的，因为就业人数就业比重非常高。另外，这个行业劳动用工素质相对不是很高，所以表现在劳动力市场，就是供需两旺，这个行业招工的也多，求职的也多，是这么一个行业，这个行业国有的比较少，基于以上几个原因我们选择这个行业。大家看到的这张表，批零行业从2—9月份劳务用工企业的增长率都是正的，劳务用工企业数量一直在增长，但是增长是有波动的。我们看到2月份的增长率比较高，5月份的增长率比较高，10月份的增长率比较高，反映了这个行业的劳务用工波动频率比较大，而且影响比较大，这么一个规律。这张图是企业劳务用工规模的增长率，批零行业各类企业的劳务用工规模变动率、增长率不是很大，用户规模相对比较稳定，整体上企业的劳务用工规模增长率比较平稳。这个是劳务用工总量的增长率，在2月份是负增长，3—4月份是正增长，5月份是负增长，7月份是正增长，总体上它还是一个增长的趋势。这个图是分用工形式的劳务用工变动率，在批零行业里，代理用工和派遣用工整体的变动趋势，劳务用工变动率是相对一致的，代理工是正增长，派遣工是负增长，这样一个变动。

　　在批零行业劳务用工企业数量从1月份开始都是持续的逐月增加的情况，而且私营的劳务用工企业数量是最多的，而且它月度的增长是最明显的，这也表明了批零行业的特点。在劳务用工当中，用工最多的是外资企业，它在劳务用工当中占到50%一个比重，再就是中小企业是劳务用功的主体，劳务工里面大概80%的人，他们都是中等教育水平的劳动，而且大部分都是女性，所以行业性别不平衡，而且教育水平相对来说比较低。另外，各类企业都拥有三种劳务用工形式，但是结构是不一样的，除了私营企业是以代理工为主以外，其他企业都是派遣工，超过了代理工这样的情况。我们看到各类企业使用的不管是代理工也好，还是派遣工也好，两种用工的规模都是一样的，都是30人上下，任何一个聘用行业企业使用的劳务工的数量和代理工的数量规模大概是一致的。这个是行业基本情况。

　　实际上在我们国家总体的就业里面，ICT比重占的比较多，总体反映这个行业的需求还是相当旺盛的，而且这个行业的总体需求比较高，而且这个行业的人才流失率也比较高。我们分析这个行业，我们认为它是个朝阳产业，特别适合年轻人就业的一个行业，所以我们选择了信息传输计算机和软件服务。ICT行业劳务用工指数持续增长，它的增长率也都是正的，但是有波动，2月份有增长以后3月份就下来了，但总体来说增长率相当高，基本上在5%以上。我们看到这个企业劳务用工规模的增长率，也是一个正增长，也是往上走的，劳务用工从总量经过来看，在7、8月份都是正的，8月份开始减少。关于这个行业，各类单位都使用劳务用工，劳务用工数量也是普遍增加的。大企业劳务用工规模大，但是所占的劳务用工比重比较小，小企业劳务用工少，但是它的比重比较高。各行业的特点是，它的劳务用工以高等教育水平为主，而且这个比重差的也是很大。

　　我们要以月度数据为基础，在数据长期积累的基础上长期观察这个指标，进行必要的月度、季度或年度的分析和发布。因为我们是首次报告发布，所以特别欢迎大家提出意见、建议、批评，关于这个报告的详细可以联系CTG的项目主管。

　　我就介绍到这里，谢谢大家。