主持人：就对企业有这样一个约束。

　　张卫红：对，这里面对于我们老百姓来说，职工、居民应该关注以下几个方面：一、企业职工的养老保险，如果缴满15年，你以后就可以按月领取基本的养老金。

　　主持人：有个年限的规定。

　　张卫红：二、这种养老账户还可以在长时间转放，而且这个账户虽然不能提前支取，但是你可以继承，这个账户的拥有人去世了，他的子女可以继承遗嘱或者遗产继承，同时不会出现我这个人到了医院后没有交押金，没人管，因为国家有这一笔钱让医院先救人，医院就少了很多顾虑，还有我们的生育保险，如果劳动者是女性的话，她当然可以享受相关的待遇，劳动者即使是男性，他的配合，就他的妻子如果生育的话，及时配偶没有工作，也要享受这样的待遇。

　　主持人：相应的一个待遇?

　　张卫红：对，这个是劳动保险法里所明确规定的，另外我们对社会关系的转接上，劳动保障法也规定的很明确，无论你在哪个地方，你的这五种权益都是可以顺利的得到转接，而不会出现到了一个地方，你这个账户还不去的这种状况。

　　主持人：我听您这么说，我觉得社会保险法它的覆盖面特别广，权益保障也特别多，下面我想问一下，西安在咱们西部算是大的城市，西安在西部发展过程中，您觉得什么行业最有竞争里和发展前景?

　　张卫红：国外友人来中国一般都要访问西安，这好像是避不开的一站，为什么这样呢?有一个说法，上海是中国的帐篷，北京是中国的客房，四川是中国的厨房，而西安是中国的祠堂，也就是说，老祖宗呆的地方，或者我们说上海是中国将来的金融中心，北京是政治中心，而我们西安，其实它就是先天的文化中心，因为我们知道中国的秦、汉、唐都在西安建都，因此西安的优势就在于它的历史和文化，因此我们的企业，我们的行业，我觉得应该是以文化相关的一些企业，应该是它的优势企业，比如说文化、影视、旅游、出版、动漫，如果你在这方面发展，我觉得机会更大一些，因为你的素材相当多。另外，因为我们西安有个杨凌农业经济开发区，我觉得我们西安还应该利用这一优势发展现代农业，因为我们陕西也是一个农业大省，尤其是在城镇化的过程中转换思路，因为别人都涌向城市，农村的优势必然就出来了，所以我们发展农业，绿色农业也是一个很有前途的行业。

　　主持人：也是比较有发展前景的?

　　张卫红：嗯。

　　主持人：张教授我知道在今天早上我们发布了一个很特殊的报告，那您能不能谈谈这个报告是什么吗?

　　1：它的名称叫CTG中国(劳务用工)行业就业指数报告，这个报告是迄今为止中国的第一份综合性的行业就业指数报告，这也是易才对社会的一大贡献，因为我们知道，我要去发展一个行业，我必须得对这个行业有所了解，比如像我们现在正在进行人口普查，我们是十年搞一次，这个我们要有一些科学的数据来支持我们，我们制订规划的时候，才能不盲目，那么易才集团与中国人力与社会保障部劳动保障联合院，联合进行了将近一年的研究，推出了这份很有说服力的报告，它的取样取决于五千家企业，有三十万的劳动用工，基本素材是由易才集团提供的，它选取了批发零售业和计算机信息研发业，为什么选取这两个行业呢，信息计算机和软件业，它的劳动对象主要是劳动素质高，供需也是很两旺的，也就是我们大学生这方面的就业比较多，另外一个就是我们的批发零售业，它对劳动者的用工要求，文化素质不是太高，但是它也是供需两旺，我们的很多农民工，也在这个行业就业，所以它选取了这两个行业。由于这两个行业非常有代表性，因此它的一些数据，比如说劳动用工总量，就业变动指数，就业状态，以及就业现状，对于我们的用工企业都有指导意义，比如说我是一家进行批发零售的企业，我就要看，我这个企业究竟哪个行业，到哪个月份是淡季，我就提前做出预判，然后我就可能在用工上做一些灵活的安排。

　　主持人：听您刚才介绍了这么多，我们对后危机时代下的企业人力资源管理也有一定的了解和认识，您也是参加过两届新人力高峰论坛，你对我们易才有什么期待呢?

　　张卫红：俗话说三流企业做产品，二流企业做品牌，一流企业做标准，因此我希望易才能成为人力资源外包行业的标准制定者，这是我的第一点;第二点希望易才的新人力高峰论坛可以持续举办下去，因为我们知道论坛是观点碰撞的场所，也是扩大影响力的一个有效途径，所以现在好像各种论坛也都成为了一种风气，我希望新人力高峰论坛可以成为人力资源论坛方面的把握者;第三点，据我所知，万宝华盛(音)这家公司也是国际的跨国企业，它的年收入超过一千亿人民币，已经是世界的五百强企业，我想易才集团在中国有着很好的发展前景，我希望易才集团也可以早日成为世界五百强企业。

　　主持人：谢谢张教授，由于时间关系，我们本场的专家论坛就告一段落，我们也非常希望跟张教授刚才所希望的一样，这样一个人力高峰论坛能够持续办下去，然后为我们的企业和更多的求职者指明方向，也感谢我们华商网网友的关注，谢谢!