中石油天然气集团公司副总经理喻宝才在今年全国“两会”期间表示，公司员工的工资待遇并不像外界猜想的那么高。而根据中石油2010年年报，报告期内，中石油支付给职工以及为职工支付的现金为827.37亿元。如果将离退休人员计算在内，中石油职工的年平均薪酬为13.43万元。

　　事实胜于雄辩，这个收入如果说还不算高，那多少才算高呢？无论央企还是其他国企，其性质和私企不同，这决定了其高管、员工的薪酬，必须更加考虑民众的意见。央企红利难以让全民共享，这是一个基本事实。在此背景下，如果央企高管、员工随意自肥，自然就容易激怒公众。

　　“两会”期间，国资委副主任邵宁在谈到央企高管薪酬时说，“需要的话，可以向社会公开”。其实，无论央企高管还是职工，公开薪酬，都不是需要与否，更不是可不可以的问题，而是本来就应该公开，是必须公开。但无论公开也好，降薪也好，都是在打破一个既得利益共同体的“坛子”，因此也必然遭遇激烈抵制，其背后的暗流涌动是公众看不到的。

　　现代企业制度、监管体制、激励机制的完善，才是解决央企高管、职工薪酬过高的根本。完善相应制度，也当考虑民意、民智，既然公众才是国有企业（包括央企）的所有人，哪有让所有人知情权、表达权、参与权、决策权被剥夺的道理？对此，决不能一再拖延敷衍下去。银玉芝