易才员工接受华商网记者采访 视频记者 王卓

易才员工接受华商网记者采访

　　华商网讯 易才集团举办“员工关爱万里行”活动，西安是第一站。活动究竟给他们的员工带来了什么样的感受和改变呢？华商网记者采访了参与活动的几位易才员工。

　　员工小A(化名)谈到自己的工作单位很有感触，他说，在易才工作的这6年中，感受最深的就是一些人文关怀。易才很关心员工，注重员工的福利，还有员工情绪的疏导。因为常常要接待客户，有时可能会受到客户情绪的影响，这时领导就会来疏导——应该怎么做，怎么样提高客户的满意度。易才给员工的满意度也在不断的提高，包括绩效、年假。易才年假就很好，比国家的年假时间长很多，让员工觉得在平时紧张的工作以外，可以更好的休息，可以调整自己的生活和情绪，可以更好的投入到工作中。

　　这次“员工关爱万里行”活动，集团总裁亲自来到西安，也是小A第一次近距离接触总裁，他说，可以跟总裁沟通工作的烦恼，比如说关心的福利问题，集团会给更多的支持。小A说：“我觉得易才的关爱，对我来说，我可以深切的感受到我在工作很开心，觉得自己心里很踏实，而且能够一直的待下去，我希望为这个公司继续服务下去，一直到这个集团、公司不断的成长，我也可以跟着成长，现在很多人在一个企业很难待很久，我觉得这个公司不会给我这个想法。”

　　员工小B(化名)表示，易才集团的员工“员工关爱万里行”活动在西安是第一站，首先对易才集团整个的员工来说，有一个很大的鼓舞度，集团总裁在日理万机的时候，还能每年举办大型的活动关爱全国的员工。现在易才集团有1600名的员工，员工满意度每年是持续上涨的。

　　小B在易才集团工作已经有3年了，3年的时间她觉得自己成长了很多，之前在集团，到西部地区以后，她觉得员工满意度应该更大的加强，因为西部员工的工作压力更大，集团总裁今年把西部作为重点，关爱易才集团的西部员工，给了西部员工很大的支持。

　　这3年里，小B还有一个更大的感触，就是福利方面，逢年过节都有福利，三八妇女节、端午节，集团都会给一些精神上、物质上的鼓励和支持。这个公司是持续发展的公司，也是创业型的公司，员工的压力是比较大的，集团、地方公司都会给地方员工一些年假，包括带薪休假。另外，出差之余，领导也会多抽出一、两天时间让员工感受一下当地的风土人情，感受一下当地的人力资源的情况。每次加班以后，集团会给加班的费用和倒休，这个是由员工自己支配的。总的来说，进入易才集团，每年的年假是按照国家的政策走，最多的话可以达到15天，利用年假基本上可以度假。