馊主意，就是那些出发点虽好，但却极不靠谱、特别离奇，还有些搞笑的主意。馊主意历来都有，花样百出，屡见不鲜。

　　1.上调电价

　　出处：最新出炉的《2010年度电力监管报告》透露，火电企业又亏损啦，再不涨价不行啦。

　　网友鉴定结论：这主意太馊了，不带这样玩滴

　　凤凰网友“叶檀”：马三立老先生有则相声，说的是治疗痒病的秘方，打开层层锦囊，有一纸条，上写两字，挠挠。解决中国的资源荒，有人开出同样的锦囊，上写两字，涨价。如果涨价能治根，涨就涨了，问题是，涨价断不了病根。

　　今年中国的电荒提前到来，电监会预警，今年夏天可能出现大规模拉闸限电。果然，一些专家跳了出来，像当初为石化巨头辩护一样，证明电价上涨的合理性——— 既不会对CPI造成负面影响，还能提高能源利用效率——— 对于这样的专家，我们只能表示同情，他们久已香臭不分。

　　问题在于，上调电价短期内以消费者支付了几方的争吵成本，从长期看却巩固了垄断，要解决电价，首先要解决的是电网垄断，而后让煤价与电价同步市场化。不理顺机制而一味涨价，显然是改革的懈怠。

　　编者说：这真是个馊主意，会不会成真还不好说，咱说了也不算。这里要告诉大家，网上有两则相关消息，好消息是，国家电网宣布，全国统一上调电价可能性不大。坏消息是，国家电网并没有说，一定不涨价。

　　2.遇到酷似领导的人来问路，一定要注意礼貌

　　出处：为应对第11届省级文明学校评估，福建部分高校出台“临时校规”

　　网友鉴定结论：干脆开个“领导识别”专业得了

　　网友“路人”：为什么要对“酷似领导”有礼貌？答案并不复杂。因为要应付上面检查，“酷似领导”的陌生人很有可能就是掌握学校评估命运的行政权力掌握者，学校焉敢怠慢？此类临时校规的出台，摆明了就是要发挥 “临时效果”，只要评估结束，一切看似苛刻可笑的“规章”也就随风消散了。

　　不过让人担心的是，一句简单的“酷似领导”提醒远远不够啊，殊不知这个“酷似”也会成为不少骗子的把戏，学生哪知道这里面的水深呢？此前，不少“酷似领导”的假领导成功诈骗的案例，让人防不胜防，不得不多个心眼。所以福建这些高校如果真有这工夫，建议专门开辟一门 “领导识别”专业，专门教育那些孩子们来辨别领导吧，这样以后就“再也不用担心上面来检查啦”。

　　编者说：用“临时校规”营造“临时文明”，这不明摆着糊弄人？

　　3.“双薪双管”（企业招聘，事业编制）

　　出处：山东宁津县为便于当地企业吸引人才，竟出此策

　　鉴定结论：事业编制，凡送必腐

　　网友“吴江”：多年以前，体制外香甜，下海淘金者众。可是近年来潮流变了，体制内又香了。所有人一窝蜂挤扁头又回到体制内了。大学生就业，自然非体制内莫属。这种变化，引人深思，应该说忧大于喜。宁津“新政”恰恰表明，所谓人才最看重的就是体制内的事业编制。“新政”规定，这些企业人才在企业服务期限为五年，服务期满后可申请延长服务年限；服务期满不愿在企业工作的，统一安排到县乡机关事业单位工作。上帝啊，这太妙不可言啦！

　　凡事，都是物以稀为贵。所以，这么美的差事注定炙手可热。热的一个结果就是最终变成臭蛋，招来苍蝇无数叮咬。即便企业招“双薪双管”大学生，双向选择之后，县里对其专业及学历进行审查，招聘过程中还有纪检部门参与，严格把关，每一个头脑不混的人都要明白，“萝卜招聘”之类肯定不可避免，磨道里找驴蹄，来吧，一找一个准。

　　编者说：据最新消息，山东宁津县人事部门回应称，企业对应聘者的去留有最终决定权。这风马牛不相及的回应，既没有回答为啥不遵守“逢进必考”的制度？也没有说明引进的人才专业急需何在，紧缺何在？不由得想到了吉林有个局长说“想要公平？臭不要脸的”，这话不管你爱听不爱听，起码人家表明了一个态度，人家是在和你说话！