昨日，国务院法制办在其官方网站全文公布《事业单位人事管理条例(征求意见稿)》，并征求社会各界意见。征求意见稿规定，事业单位新进人员应当公开招聘，事业单位内部应当通过竞聘上岗产生岗位人选。

　　从道理上来讲，这样的规定无疑是值得欢迎的。在吃“国家饭”几已成为潮流的当下，尽管事业单位这个饭碗从“含金量”上来看，是无法与公务员这个“金饭碗”相比的，但是，工作压力小、旱涝保收的职业特点，还是对普罗大众有着相当强的诱惑，因此，每年想打破脑袋挤到事业单位大门里去的人，并不见得比想端公务员饭碗的人少多少。

　　此种情况之下，规范好事业单位的用人，使其在阳光下运行，无疑是及时且必要的。不过，有的时候，道理上的“受欢迎”，并不意味着现实生活中也一定受欢迎。至少，此次有着良好初衷的事业单位应当公开招聘的规定，就没能收获大众的掌声。

　　相反，在网络上，却有不少人对其冷嘲热讽，十分不看好这则条例的前景。公开的愿景竟然换来了一堆口水，对此，人们难免就要问一个为什么?某种意义上而言，与其说公众是对条例所规定的公开不满，还不如说公众是对事业单位改革进程的不满。这些年来，关于事业单位改革的风声，年年在放，月月在喊，但是，多少年过去了，该怎么样还怎么样，并没有什么实质性的动静。另外，虽然公开招聘的规定是首次在法律法规中征求意见，但其在现实生活却并非是稀罕事儿。

　　基本上，这些年来，在大部分地方，事业单位早已如公务员一般，逢进必考。而且，招考的形式基本都是向公务员考试靠拢的，统一命题，统一考试，全程监督。与公务员考试的唯一区别仅在于，事业单位招考大多是由用人单位主导的，用人单位有着更大的自主权。从这一点来看，此番征求意见稿的意义，其实并不在于对未来有着怎样的指导性、规范性，仅仅只是用法规的形式，将已经在做的事情确定下来而已。如此，公众焉能惊喜?更何况，近几年中，事业单位在进人问题上频频曝出丑闻，“萝卜招聘”、家族繁衍之类的事情层出不穷。此种情况之下，公众凭什么相信一纸规定就真的能起到效果呢?凭什么要对其以掌声待之呢?对这个公开招聘的规定，有人做了一个很形象的比喻：一筐烂苹果的边上，放上再多的新鲜苹果，都改变不了其是烂苹果的事实。老实说，这个比喻确实不怎么中听，甚至还有些刺耳，但其中蕴含的道理，却值得深思。说到底，类似公开招聘这样的规定，充其量只能算是对事业单位枝桠的修整，而本该早已动动手术、除除虫的枝干，依然无人理会。如此这般，即便枝桠修剪得再漂亮，最终还得腐掉烂掉。

　　所以，在事业单位这个问题上，出台几个法律法规对其进行修补，其实是没多大意义的。现在，最需要的是将喊叫了多年的改革话语，落到实处。一旦事业单位126万个单位、4000万员工的庞大体系，能够得到有效梳理，能够打破编制的圈定，能够普通起来，使流动与进出成为常态，那么，即便没有法律法规介入，它自己也会在公开的道路上坚定不移地走下去。