记者从江苏省政府获悉，目前江苏省主管部门正在研究制定《江苏省聘任制公务员管理试点办法》（试行），让一聘定终身的公务员制度，变成“合同工”。这份试行办法，江苏将有望在年内出台。（相关报道见A18版）

　　深圳2007年的试点，可谓拉开公务员聘任制的大幕，随后这一制度在广东逐渐铺开。眼下多个省市相继试点聘任制公务员制度，只进不出等问题将得到制度性纠偏。

　　但是，签订合同离打破铁饭碗还有相当距离，从现行的聘任制制度上看，将公务员聘任制等同于瓷饭碗，有点过于乐观。聘任制公务员每次聘任期一般为一至五年，期满后考核不合格的不再续聘，并取消公务员资格。其言下之意莫不是，考核合格的自动续约。这就要求，聘任制要打破公务员铁饭碗神话，必须建立在科学、民主、合理的公务员考核机制上，否则，都轻易就考核合格，所谓聘任合同无异于无期限劳动合同了。

　　事实上，现行公务员法对公务员也设立有考核机制和退出机制：“在年度考核中，连续两年被确定为不称职的，予以辞退。”这一点，与聘任制事实上并无二异。进而言之，如果现行的考核机制不能在激发公务员积极性上充分作为，不管以何种身份进入公务员序列，他们的饭碗依然很铁。

　　当然，近年来，不少地方在对官员考评上，引入或加大了民意权重。这是一个可喜信号。毕竟从根本上讲，公务员的权力是人民赋予的，公务员考评本就该最大限度地体现人民意志。邓昌发