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员工认罚啥心理：调查显示员工宁愿体罚也不愿被罚款
“对这类钟少白现象应该用广角镜头去看。”省美容化妆品协会美发分会会长杨玉龙称，从事美发工作的员工大多很个性，员工工资本来就不太高，一罚款大家就辞职不干了。“我们做过调查，90%的员工愿意体罚，不愿意被罚款。当然，体罚的方式可以商榷。”
其他老板有高招“管理上因人而异，提倡快乐处罚”
对于“钟少白现象”，省人大代表、陕西竹园村企业集团董事长周素琴说：“我也从事服务行业，某种程度上我很理解钟少白公司老总钟伟清，但我不赞成这种管理方式，不应该体罚，对员工应正面示范和感召，企业才会良性发展，企业家的心态需要更睿智与平和。”周素琴说，自己不赞同很多老板为了挣钱，不懂得爱惜身体。企业和人一样，都会遇到各种高峰和低谷，遇到低谷时要采取温和态度。事业和生意永无止境，做企业不能那么焦虑，不能为了发展企业失去和谐的生活。
福宝阁茶楼总经理王彦峰管理企业采用的是“一把钥匙开一把锁”，管理上因人而异，提倡快乐处罚。对“钟少白现象”王彦峰表示，钟少白公司的管理方式值得商榷。西安饭店与餐饮行业协会副秘书长王文荣也赞同快乐处罚，他介绍，新疆有家餐饮企业，员工犯一次错误，必须学会唱10首歌，这样一来，每个员工至少会唱500首歌，顾客来了可以任意点歌。
省总工会企业必须让员工体面劳动
昨日，省总工会法律工作部部长陈建树说，省总工会看到关于钟少白企业“体罚”报道后很重视，责成省、市总工会的法律工作部到钟少白企业里进行调研，要求钟少白企业尽快建立工会组织，维护员工权益。目前该企业正在筹建工会。
在私营企业里，员工相对于企业来说是弱势，很多情况下只能全盘接受企业安排。如何应对这一状况，陈建树说，工会要帮助员工维权，企业必须让员工体面劳动。按照省总工会的要求，钟少白企业涉及员工利益的规章制度，需要经过员工代表大会讨论通过后才能实行；规章制度需经过员工同意，也需要合法。
目前我省私营企业里，大约有13%的企业还没有建立工会，在私营企业里建立工会有两大难点，一是员工流动性比较大，二是经营者建立工会的意识不高。
本组稿件由本报记者张小刚王晓亮采写
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