这是事件当事人福建省龙岩市城建监察支队科员江进祥在家中写申述材料(2月11日摄)。新华社记者魏培全摄

 

　　这是福建省龙岩市城建监察支队支队长郑景文(右一)在向新华社记者介绍“最牛公务员9年没上班工资照发”事件始末

　　9年未上班为何还领工资

　　龙岩市建设局局长郑立信说，2003年10月，江进祥调至城建监察支队后，存在发放基本工资现象。支队一直没有办法联系上江进祥本人，只能通过他的妻子电话联系要求转告江进祥到支队上班。江进祥的妻子说江进祥身体不好、无法上班，并提出家庭困难等理由。

　　郑立信说，支队考虑到江进祥对人大常委会处理意见不服，还在不断申诉，另一方面家庭比较困难，从以人为本、缓和矛盾角度出发，还是发放基本工资。

　　郑立信说，从这件事看，主管部门监管不力。目前，建设局和支队正联系江进祥，要求其到支队上班。如果其继续不上班，将按照有关法规政策严肃处理。

　　专家：政府应及时澄清问题取信于民

　　黄晓华说，鉴于江进祥的特殊情况，我们将继续本着积极稳妥和以人为本的精神，按照有关政策法规予以处理。黄晓华表示，有关部门都必须从此事汲取深刻教训，在人员调配工作中，不能放松对当事人的思想教育工作;要加强日常监督和管理，及时发现并处理好人事管理过程中存在的问题。

　　福建省警察学院教授倪小宇认为，“最牛公务员”事件反映了两个问题。一是公务员管理中的混乱问题，江进祥9年不上班照拿财政工资，其所在单位及主管部门存在不可推卸的管理责任，以“缓和矛盾”“以人为本”为由放松管理甚至不予管理与法无据。就江进祥来说，认为自己遭受不公正待遇旷工、以反对腐败为名“吃空饷”也是错误行为，不能以此作为不上班的理由。

　　倪小宇说，另一方面，针对这一公共突发事件，当地政府应当提高工作效率，对于江进祥反映的问题到底是怎么回事，江进祥是否因检举揭发工程存在的问题遭打击报复，尽快给出一个明确的结论。应通过及时调查，澄清双方争执的问题，给当事人和公众一个交代，避免这一事件持续发酵，取信于民。