近期，个别地方出现了事业单位违规招聘和违规进人事件，“内部招聘”、“人情招聘”、“舞弊招聘”等频发。中组部、人社部同时出台《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》，要求各地各部门要抓紧对事业单位进人行为进行全面彻底自查，对发现的问题要及时纠正处理。

　　从“考前漏题”到“吃喝面试”，违规招聘花样迭出、此起彼伏。在外人看来九曲十八弯的艰难职位，在权力的磁场下易如探囊取物。这些诡异的“萝卜招聘”，拼的是熟人社会的游戏法则。

　　监管部门的重视初衷可嘉，但依赖“自查自纠”想纾解违规招聘的顽疾着实不易。一者，被曝光案例几乎没有一家是自己“良心发现”或者“刮骨疗伤”的结果，相反，若非上级部门跟进，个个仍会大言不惭地祭出“皇帝新衣”般的诡辩之词；二者，其背后往往牵扯甚众，绝非一人之力，利益集团已然同盟化，在对抗上级检查方面，创意与智慧不可小觑；三者，被发现的概率很小，获利受益又很大，其前赴后继也就不足为奇。

　　事业单位招聘上的猫腻，说到底是个公平问题；而对此的通识是，阳光是最好的防腐剂。真要解开死结，办法只有两个：一是充分公开招录信息；二是引入第三方监督机制。当然，更重要的是，对于已发现的问题，不能“辞退”了就点到为止，必须深究背后的权力寻租与渎职。如何让“萝卜招聘”的“坑”挖不成？这个问题，要的是制度回应，而不只是自己假装打自己的屁屁。 邓海建（相关报道见A21版）