11月21日，国务院法制办公布《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》。将女职工的产假由90天增至98天，细化女职工流产假期……这些对女性来说，无疑是很好的政策。这是以一种更加人性化、制度化的方式来确保育龄妇女的身体健康，保护她们的合法权益。

　　其实，以往实施的《女职工劳动保护规定》、《劳动保护法》中对女性的劳动保护权益也是做了详尽的规定，但是，往往法律很丰满、现实很骨感。再详尽的保护规定，一旦碰触到现实的土壤，就会显得苍白无力。

　　我身边不乏已经开始生育的女性朋友，可是女性的权益到底能否得到很好的保护，是否能够严格按照法律来执行，关键要看她们所就职的单位。一般说来，政府公务员、事业单位工作人员、国企、外企职员对女职工的保护都比较到位;而一些在民企工作的育龄妇女，由于单位不给投保或者拖延投保，生育期间一分生育保险金都拿不到的也不在少数。所以，即将出台的《女职工特殊劳动保护条例》，关键还是要抓落实。

　　首先，要对不投保或拖保的企业主以经济制裁、法律处罚。其次，国家也应给予一定的补贴，不能把所有的包袱都甩给企业。例如，新加坡在妇女生育期间，工资成本是由政府支付的;法国在妇女生育之后会支付一部分生育津贴。

　　目前，民企吸引了全国大约90%的就业，也就是说，大多数育龄妇女还是就职于民企。保障这部分妇女的权益，政府、法律一定要给力，否则，多出8天产假又能怎样?对某些女性来说，还不是那抓不住摁不住的无根浮萍?陈媛媛