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据日本新闻网11月29日报道，该国大和HOUSE工业公司为了改善日本常年持续的少子化倾向，从公司自身开始努力，对每位生育宝宝的员工奖励给与100万日元（约合人民币81834元）。
大和HOUSE工业公司制定了名为“次世代育成临时金制度”。依据这项制度，每生育一名宝宝的员工将获100万日元的慰问金。 自该制度开始实施以来，超过1000名公司职员的宝宝诞生。
此外，自从宝宝诞生开始，大和HOUSE公司允许员工每年享受更多假期。对此，该公司人事部福利组组长高野雅仁表示：“公司制定这一制度是为了帮助改变日本社会少子化现状。另一方面，现在出生的孩子将来也可能会成为我们的顾客。房屋公司的工作比起其他工作更为辛苦。为了员工能全身心投入到工作中，公司应该给与他们更大的支持。”
高野雅仁还指出，丰厚的福利制度能吸引到更为优秀的人才，公司在加大对员工的重视后，业绩增长是一个理所当然的事情。
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