近日，三亚事业单位考试名单受网友质疑。网友称，三亚市人口与计划生育服务中心内科医师岗位入围面试的最低分数居然只有4.55分，最高分40.4分。网友表示，笔试成绩如此之低进入面试，招考或存在违规。不过也有网友表示，按照1：3的面试比例，公布的名单无问题。 （相关报道见A8版）

　　笔试“低分入围”，就怕面试“弥补不足”

　　网友质疑，是对“萝卜招聘”的心有余悸，还是对低分入围的心照不宣？笔试低分入围，潜伏着可能不公的元素，入围者有望通过面试“弥补不足”。既然可以撬开笔试环节的“门”，就更容易打开面试那扇“窗”。两害相权取其轻，从降低风险角度看，权力选择后者更安全、更保险。当然，这只是一种分析与推理。

　　“低分入围”，即便排除权力插手，也隐藏着危机。任何招聘都应该是好中选优、强中更有强中手，而不能是“矮子里拔将军”。当然，笔试考题未必就很科学，低分未必低能，但过低的分数，恐让一个外行进入专业性很强的事业单位，这与招聘的初衷背道而驰。 王旭东

　　只要程序没“跑偏”，4.55分不是问题

　　面对4.55分的入围者，我们不能把目光盯住考生的分数，而要看其程序是否规范？有无违规操作？不要一见到分数就断定有“猫腻”，这就显得有些“先入为主”了，对这些考生是不公平的。

　　面对一些网友的质疑，南海网记者进行了实地查看，三亚此次事业单位招聘严格执行了“1：3”的规定，程序是合法的，操作流程是规范的，既然招考程序没有“跑偏”，分数多少并不是问题。因为，我们相关部门在招录之前，并没有设最低分数线的“门槛”，既然现在分数已出炉了，就得按照事先设定的实施方案进行，倘若中途变卦，这既影响到政府的公信力，也对考生不公平。所以，我们为三亚市坚持把4.55分的考生，送进面试考场而鼓掌，同时也为这位考生鼓劲加油！ 徐志翔

　　“4.55分入围”拼爹还是拼运

　　如果说99分高得不正常的话，那么4.55分则低得不正常。对于公务员考试、事业单位招聘这类公权力兜底的考试来说，最不能容忍的就是不正常。任何一个不正常，背后都有说不清道不明的东西，都会影响公众对招考的信心，都会影响公权的公信力。

　　任何一种考试都应该有底线，既要保证考试过程客观公正，又要保证最终录取人员具备基本素质。无视公正，那是在拼爹；无视素质，那是在拼运。而拼爹拼运都不应该在考试中出现，最应该拼也只能拼的应该是能力。面试入围应该设有最低分，不设最低分，只按人头取，那就不能对考生起到正面的激励作用。如果不看分数，只看人数，那也不排除有人故意给考试设置一些障碍，人为提高考试难度，甚至找一些陪考，只为了在一群鸡中选出最想要的那只鸡。这样的考试，同样会影响公众对招考的信心。

　　当前，招考处于极端敏感期，任何一种反常事件，都会给公众焦虑的心理火上浇油。确保包括公务员、事业单位在内的以公权力兜底的考试，不给社会增添不安定因素已成当务之急。“4.55分入围”是不正常的，无论拼爹还是拼运，都不可取。即使这里没有想象中的猫腻存在，也说明这个制度本身有问题。 乔杉