你对这家用人单位（求职者）印象怎么样？

　　彭骞：我觉得他们就是在招工人，无论什么岗位都说是先在一线干，也没有统一的入职培训，好像暑假期间广东那边招工一样，随便一说就带到工厂里去了。

　　我们毕竟只是本科生，也不敢说自己有多高端，但是把我们像工人一样招进去，我不能接受。

　　企业：特别满意的几乎没有。许多求职者求职过于盲目，在应聘的时候根本不知道公司具体是干什么的，对于自己应聘的职位更是了解甚少，反而特别关心福利、待遇。

　　用人单位（求职者）怎样做，你会接受？

　　彭骞：在一线工作一段时间我也能理解，但我觉得至少应该让我们到每个部门都熟悉一下情况；或者安排统一的入职培训，然后按照考核结果把我们分派到各自的岗位上，或者刷掉都可以。

　　企业：不论最终做哪个工作，前期对于公司一线的生产模式有所了解，有没有本事做了才知道，所以必须有一定时间的考察。

　　所有好的假设都是建立在求职者能力被认可的前提下，希望求职者不要太在乎前期的待遇，是人才，这种技术类的公司待遇都不会低。

　　用人单位：试用期可能达半年之久

　　记者了解到，除了上述常规问题之外，这家公司要求求职者能够在今年12月之前到岗，并规定毕业生只有在明年7月份拿到毕业证之后，才能和公司签订正式的用工合同。

　　这就意味着试用期很有可能达半年之久，而并非招聘公告中所说的2个月。

　　学生：很多企业都像是骗人的

　　“我觉得招聘会上的很多企业都像是骗人的。”彭骞说，有时候用人单位的招聘人员过于热情，反而会让他们心里很不踏实。

　　他透露，就在向这家公司咨询的时候，他就遇到了这样的情况。 “他们问了一串问题，有没有电工证、上岗证，或者其他从业的证件，我全都回答没有，说的我自己都没有信心了。我才毕业，咋可能有这些证件？”

　　“后来我都觉得没有希望了。”彭骞接着说，“他突然又说，你带没带三方协议，现场就要跟我签协议。”

编辑：温磊