案情介绍

　　宋小姐是我市某中外合资企业的员工，公司有明文规定，本公司员工之间不允许谈恋爱或结婚，一经发现，必须有一人离开公司。

　　而宋小姐的男友恰恰是自己公司的同事，两人已经恋爱2年多了，碍于公司的制度规定，所以就一直没有公开恋情，更不敢大张旗鼓地结婚。

　　可是，宋小姐和男友的恋情被公司知道了。于是，公司要求他们之间必须有一个人自动辞职，不然就将他们两人一起辞退。为此，宋小姐来到辽宁论典律师事务所进行法律咨询。

　　律师点评

　　辽宁论典律师事务所专业律师对宋小姐的问题进行了解答：《中外合资经营企业法》规定：“合营企业的一切活动应遵守中华人民共和国法律、法规的规定。”我国公民享有婚姻自主权。根据《劳动合同法》规定，用人单位的规章制度和重大事项，应通过民主程序制定并经公示，还必须符合法律的相关规定。否则，用人单位的规章制度就不具有法律效力。

　　本案中，宋小姐就职的公司是一家中外合资企业。该公司依据《劳动合同法》第三十九条第二项的规定，以宋小姐和其男友严重违反公司的规章制度为由，解除劳动合同，看似合理。但由于该规章制度本身对公司员工的恋爱或者结婚进行了限制，侵犯了员工的恋爱和婚姻自由权，违反了法律关于“禁止干涉婚姻自由”的强制性规定，应属无效。因此，用人单位的该项规章制度不具有法律效力，公司不能依据该规定辞退宋小姐和其男友。

　　论典律师提醒，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，制定的规章制度和重大事项，应当通过民主程序并经公示，同时必须符合法律、法规的规定，才能发生法律效力。供稿律师 董晓翠

编辑：陈晨