“两会”速递：关于首次签订《集体合同》工作情况的报告

　　——集团公司党委委员、工会主席强梅在一届二次职代会暨2013年工作会议上的报告(有删节)

　　各位代表：

　　按照大会安排，我就首次签订《陕西省地方电力(集团)有限公司集体合同》(以下简称《集体合同》)工作情况,向各位代表予以报告。

　　集团公司首次签订《集体合同》，是在学习贯彻党的十八大精神，深入践行科学发展观以人为本的核心思想指导下，为有效维护企业与职工双方的合法权益，创建更加稳定、和谐的劳动关系，依据有关法律法规、上级的相关规定和集团公司现行的有关规章制度，形成本《集体合同》。

　　《集体合同》形成历时一年时间。在起草过程中，我们参考了其他大型国企的《集体合同》范本，并结合集团公司实际完成。初稿完成后，经集团公司工会委员会一届二次扩大会议专题讨论修改，先后三次召集行政部、人力资源部、法律法规部、安全监察部等部门进行商议。于2013年1月10日，正式提交集团公司《集体合同》协商会议，会议由集团公司纪委书记梁德智和工会主席强梅分别担任企业和职工双方首席代表的企业方8名代表与职工方8名代表进行了集体协商，并通过讨论最终达成一致意见，形成了《集体合同》草案;又经2013年第一次党政联席会研究通过了《集团合同》的正式文本，将在本届职代会予以审议签订。

　　《集体合同》包括一个主合同和两个附件。

　　主“合同”共分为十三章三十七条。

　　在“总则”中，主要是明确了合同制定的依据、原则，适用范围和企业与职工双方的权力和责任。

　　在“劳动报酬”章节中，明确了公司制定职工劳动报酬制度应遵循的原则以及依据，并制定了《工资集体协商专项集体合同》。

　　在“工作时间和休息休假”章节中，公司承诺严格执行国家有关规定工作制度和工时制度。明确职工依法享受国家规定的各项假期以及带薪休假。

　　在“社会保险和生活福利”章节中，公司承诺按照国家和地方政府有关规定，为职工建立和实行养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险和住房公积金。每年组织职工进行一次健康体检，建立、健全职工疗(休)养制度，有计划地改善职工生活基础设施和文体活动场所，落实职工重大疾病医疗补充救助，不断提高职工生活质量和幸福指数。

　　在“劳动安全卫生”章节中，公司承诺严格执行国家劳动安全卫生的法律、法规，建立健全各级安全生产责任制、工作规范、劳动安全卫生制度及其标准，为职工提供符合国家标准的劳动条件和劳动防护用品，保证职工在劳动过程中的人身安全和健康。工会应积极配合公司，组织、宣传和发动广大职工开展安全生产活动，此外还要参加意外事故的调查和处理，协助做好必要的安抚工作。

　　在“教育与培训”章节中，公司承诺不断完善三级培训体系，每年按规定提取教育经费，对职工进行思想、职业、技术、安全及有关规章制度的教育和培训。工会应积极协助并引导职工参加公司职业生涯规划、三级培训、名师带徒和各类劳动竞赛活动，积极为职工拓展成才途径，全面提升职工素质。

　　在“劳动纪律和奖惩”章节中，明确公司有权对违反劳动合同和企业规章制度的职工，视情节给予批评教育、经济处罚、行政处分直至解除劳动合同。公司依据《年度综合目标责任考核试行办法》等现行有关考核和激励文件，对职工实施奖惩。公司单方解除职工劳动合同，应符合《劳动合同法》。

　　《集体合同》附件一：《女职工权益保护专项集体合同》共分为五章二十条。根据女职工的生理特点和所从事工作的职业特点，对女职工“五期”(月经期、孕期、产期、哺乳期和更年期)给予特殊劳动保护以及女职工发展与培训等方面做了具体规定。保证集团公司现行的有关女职工特殊保护各项制度得以全面的落实。

　　附件二《工资集体协商专项集体合同》：是按照省国资委和省总关于“两个普遍”(企业应依法普遍建立工会组织，依法普遍开展工资集体协商)指示要求完成。共有十一条。公司职工工资的支付，根据《集团公司薪酬管理办法》的有关规定执行;职工在法定劳动时间内提供正常劳动，公司应按规定按时支付劳动报酬。此外，就有关特殊情况下的工资支付，包括劳动合同终止、解除劳动关系，职工的经济补偿等方面也做了规定。

　　作为《集体合同》的附件，与《集体合同》具有同等效力。

　　《集体合同》还明确了合同履行情况监督检查制度，公司与工会共同每年采取不同方式对集体合同的执行情况进行一次检查或抽查，对临时出现的重大问题，要进行专项调查。工会要负责将检查到的与《集团合同》不符的特殊情况向职工代表大会或职代会团组长联席会报告。工会依照规定建立劳动法律监督委员会，依法对合同的履行情况进行民主监督。

编辑：朱羽喆