“没想到这么快就找到工作了！”昨日，西安市节后首场农民工大型招聘会上，从甘肃平凉第一次来西安找工作的王荣，不到半个小时就找到了一份满意的工作。

　　拉着行李箱就找到工作

　　32岁的王荣2003年就到广东打工了，主要从事库管等方面的工作。虽说每月工资三四千元，但距家较远，三四年才能回家一次。今年春节后他在网上看到西安有招聘会，就买了火车票赶来了，拉着行李进了招聘会现场。看到比亚迪公司招聘库管，感觉挺适合，就去应聘了，没想到公司对他也挺满意。

　　“与往年相比，今年人力资源市场供需两旺。求职者提早出门找工作，用人单位也提早参加招聘会抢人才。”西安市职介中心策划咨询部部长张战仓说，昨日现场共有50家企业、代招100家、泛西安协作联盟提供53家单位，全市职介子系统最新招聘信息330家，提供各类就业岗位14000余个。参加招聘会人员5600余人次，其中农民工3900余人；初步达成就业意向1760人，其中农民工1100人。

　　与往年相比，今年陕西省缺工岗位主要集中在制造业、批发和零售业、住宿和餐饮业、交通运输仓储和邮政业、租赁和商务服务业等五大行业。招聘会上，仅比亚迪一家公司就要招3000到5000人。

　　最低工资大多涨至1500

　　西安市人社局就业处处长王晓杰说，每年春节后都是用工高峰时期，但也会出现结构性矛盾，一方面招不到人，一方面就业难。他们在去年年底就向企业和劳动者宣传，建议企业提高工资，工资太低肯定招不到人，同时提醒劳动者求职时不要好高骛远。在他们之前的摸底调查中，今年工资普遍上涨，大多都在10%以上，其中去年最低工资一般在1200至1300元，今年大多涨至1500元。

　　招聘会上，记者发现不少单位不仅提高了工资待遇，还出现了带薪年休假、带薪生日假以招揽求职者。在一家大型连锁超市的招聘上，明确规定员工不仅可以领取过节费、取暖费、生日礼物以及法定节假日三倍工资和缴纳社保外，还有5天带薪年假、5天福利假等。而一电子商务有限公司不仅为员工提供带薪年假，员工过生日时还可享受带薪生日假。

　　对比2012年本报调查的劳务市场部分行业工资参考价

　　用工单位所开工资 涨幅均在11%以上

　　2012年2月，本报曾对春节后75家用工单位的招聘信息进行统计，并制定了一份劳务市场部分行业的工资参考价。

　　今年，记者再次对60家用工单位的招聘信息进行统计并对比，发现用工单位开出的工资涨幅均在11%以上。招聘企业九成以上为民营企业，涉及餐饮服务、物业管理、普通工人、机械加工、建筑工等多个领域。

　　不少岗位涨幅在20%以上

　　与去年相比，各工种工资今年均有明显增长，增幅均在11%以上，工资大多在2000元左右。各类家政工的工资涨幅也较高。比如，家庭帮厨工去年工资为1000元，今年涨到了1500元；育儿嫂工资由去年的每月1500元至3000元，增加到了今年的每月2500元至4500元；老人、病人护理工由去年的每月1100元至1800元，增加到了每月1500元至2500元。

　　在调查的60家用工单位中，所有招工岗位的月薪均在1200元以上，去年是1000元。记者发现，服务行业、物业等公司开出工资大多不高。保洁行业工作月工资普遍难达2000元，所以比较难招。

　　西安一物业公司的招聘主管张先生说，目前的工资很难招到人，由于这类人员不需要太多技能，工资普遍低，所以这个行业常年缺人。

　　建议企业在留人方面多下工夫

　　在劳动力市场，记者调查发现建筑工工资普遍较高，大多在5000元左右，高的可以达到七八千，比一般大学生工资还高。但建筑工相对辛苦，工作强度较大。

　　在加班工资、带薪休假方面，有些企业已开始用生日假等方式吸引求职者，多数企业仍不规范，有的企业提出一年只能休一天。

　　有关专家分析，春节过后企业招工难主要原因是企业大量使用以新生代农民工为主体的外地工，外地工流动性较大，春节习惯回家过年团聚。加之一些新生代农民工对就业期望越来越高，导致难招人。

　　而劳动密集型企业面临原材料上涨、成本上升以及工资水平提高等诸多压力，难以提供较好的劳动条件和劳动报酬，对求职人员吸引力不够，春节过后招工难的问题将继续存在，建议企业在留人方面多下工夫。

　　本组稿件由本报记者 周艳涛 李治燕 卢红曼 采写

编辑：温磊