春节过后，公司例行召开了管理层会议。会上，老板出台了一个新规定：所有管理层必须剃光头，剃了每人奖励1万元，不剃的罚1万，不剃也不认罚的直接辞退。另外，拿了钱之后，光头要保持每月一剃，否则也要罚钱。（4月17日《钱江晚报》）

　　这真是一出匪夷所思的怪象：因为老板自己剃了光头，就要求员工与之“保持一致”，做到人人仿效以进行执行力的检验，剃则奖不剃则罚，不认罚者便直接辞退。如此怪癖之法和怪异之术，恐怕在现代企业文化和伦理中都极为难见。

　　只有在资本主宰一切，员工被视为资本者的支配物和附庸的情况下，才会有“上有所好，下必甚焉”的要求。除此之外，所谓的“想通过标新立异的方法试图刺激管理层，从而得到一种重新开始的感觉，同时也体现企业的执行力”的专家之论，其实也不过是为行为找理由的自我分析罢了，企业管理是基于制度和人性，而不是老板的个人爱好、随心所欲的情绪表达，以及超越常规的标新立异。

　　资本权力对权利的伤害，从来都不乏典型的案例。之所以造成时下的状况，一是长期以来的人口红利下，劳动力始终处于供过于求的状态，“不差人”使劳动者很难选择用脚投票，而资方也没有“无人可用”的风险，从而导致其养成了天然的优越性；二是公权力对资本过度保护和纵容，助长了高人一等的心态。在GDP主导一切的情况下，相应的监管和权利救济处于弱化状态，并因此形成了“剪刀差”式的制度鸿沟；三是工会组织建设的缺乏，以及其职能的异化，使得劳方在利益博弈中，没有集体代言和发声的平台，“一盘散沙”的维权困局无以破解。四是相关保护和救济配套制度建设滞后，个人的权利意识和法律意识也有待提高。

　　让资本低下高傲的头，是打造企业文化的前提条件，更是劳方权益获得保障，个人尊严得到尊重，人性化的管理得到实现的基础。资本低头就必须改变地位失衡的现状，让其从高低位运行变为平行运行，使劳资双方能在平等的状态下进行公平的博弈。故而，一方面要健全相应的管理规范，通过合同约定，以及监管促进，给其法律层面的惩罚，让资方“剃光头”的行为付出代价；另一方面，权利的实现必须要倡导基本的“用脚投票”的自觉性，用“集体抵制”的方式，让其在付出道德代价的同时，还有生存与发展的风险之虞。最重要的是，必须建立独立而具有实际作用的工会组织，行政监管以及救济也应高效到位，给劳方权利以坚实的支撑和保障。只有劳方的腰杆硬了，那么资方才会由傲慢变为谦恭。（堂吉伟德）

编辑：赵萌