本报宝鸡讯（记者 赵国强）近日，宝鸡市民政局创新科级干部选用机制，增加“群众提问”、“观察团监督”、“二次竞职演讲”、“最终差额票决”等创新型措施，杜绝竞职干部私下做工作，促使干部拉票“弃暗投明”。

　　记者昨日获悉，因宝鸡市民政局下属单位市低保处综合科科长、军转站副站长、殡仪馆副馆长等职务空缺，6月3日起，开展科级干部选拔。为杜绝私下拉票，市民政局创新增加了群众提问、观察团监督等环节。参加民主推荐的基层职工占该单位职工总数2/3。经过报名与资格审查、竞职演讲，竞聘者还要面对群众提问、观察团监督等程序。“群众提问特别好，我们基层职工把自己关心的问题提出来，有助于选出理想的领导。”宝鸡市殡仪馆告别厅职工赵新玲如是说。

　　参与本次市军转站副站长竞选的崔彦富说，对群众提问环节印象深刻，“4进2时，有职工问：‘军转站位于经二路，单位院子内停车难问题尤为突出，你当领导后，将采取什么措施解决站里停车难的问题？’问得特别尖锐，考验竞职人员解决实际问题的能力。”

　　宝鸡市民政局人事教育科相关负责人表示，还增设了“观察团监督”。观察团由局机关领导、局属单位党政主要领导等组成，现场监督。“面对观察团50多人、近百名职工，4进2后2进1，当场公布拟选人员，你想走关系都没有机会。”

　　竞选职位确定2名候选人，由局党组进行组织考察。之后，召开党组扩大会议，每个职位的2名候选人再次竞职演讲，竞职者单位领导为其现场助力加油，最后施行差额票决，当场公布拟任人选。目前，选拔工作已处于公示阶段。

编辑：王秋阳