对于准妈妈来说，她们应该是开心、幸福的。可准妈妈李虹肚子里的孩子却让她丢掉了饭碗。

　　与李虹有同样遭遇的还有她的两名同事，她们均有孕在身。

　　用人单位称，怀孕只是碰巧赶上。辞退三人因她们业务能力差、纪律差、不守约，与怀孕无关。

　　老师

　　没有违反学校纪律为何被辞退

　　李虹、韩兰、刘平三名老师就职于西安杰克英语幼教师资培训学校。三人都在今年上半年怀孕，当上了准妈妈。

　　“即便是挺着大肚子，我们三人也都坚持在工作岗位上，只是偶尔产检时请个假，从未迟到早退过。”李虹说，“原本想着坚持到暑假，就能为分娩做好准备。”7月4日，三个准妈妈迎来暑假。此时李虹怀孕已2个月、韩兰怀孕5个月、刘平怀孕6个月。

　　可学校负责人找她们一一谈话，“下学期你们就要生孩子了，先回家休息吧，等生完孩子身体好了再回来上班。”韩兰转述了校方负责人与她的谈话。

　　“所谓休息是没有薪水的，校方委婉将我们辞退。”三位准妈妈说，“在校工作期间，我们并未违反纪律，且一直服从校方的管理。”

　　校方

　　她们业务差纪律差 辞退与怀孕无关

　　对此，三名女老师也曾和校方负责人进行交涉。昨日，其中一位老师还向记者提供了一段和校方负责人交涉的电话录音。

　　“校长，你看我下学期怎么休产假。”这位准妈妈说。

　　“像你这情况，你自己就休了。下学期肯定班主任呀、代课呀估计都不行了。”这位负责人说。

　　“那我下学期就休产假？”准妈妈说。

　　“你是这，你等于直接结束了（劳动关系），完了之后休假，休完假重新应聘。”这位负责人称。

　　昨日，该校负责人称，之所以辞退三位老师，其实和她们怀孕无关，只是碰巧赶上三人怀孕。而以怀孕为由是因为难以开口把话说绝，委婉的表述而已。

　　而三名老师被辞退的具体原因是：韩老师是该校英语教研组组长，“但两年来，她未起到带头作用，对校方安排活动比较抵触，甚至带头不值晚自习。最终校方决定当她合同到期时不再续约”。

　　对于李老师，校方称：“业务能力较差，担任班主任期间学生成绩过差。最终决定合同到期后不续约。”

　　“刘老师就更过分了，当初招聘时得知她刚刚结婚。我们考虑到她即将怀孕的问题，特意和刘老师沟通，她答应将自己的产期控制在暑假，才得以入职。”校方负责人说，“可谁知道，刚入职不久她就怀孕了，预产期在11月，并非是暑假。她失约在先只能辞退。”

　　法规

　　单位不得以任何理由辞退孕妇

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得与其解除劳动合同。

　　昨日，陕西永嘉信律师事务所张兴茂律师称，“从法律上讲，女性怀孕期间用人单位不得以任何理由辞退员工。如男方28岁以上，女方23岁以上构成晚婚，用人单位要保障产妇105天带薪产假。如不是晚婚则是90天带薪产假。用人方必须让准妈妈休产假，在产假后必须为准妈妈提供工作岗位并且不得在工作中无故为难她。”

　　“事件中，两位准妈妈存在合同到期的问题。”张兴茂说，“法律规定，合同期满的孕妇劳动合同自动顺延到哺乳期满结束。”

　　昨日，记者将此事反映至莲湖区妇联，工作人员表示将会和校方负责人沟通协调此事。

　　（文中涉及当事人均为化名）

编辑：李晨