人民网北京8月8日电 当小学暑假作业的“叮叮叮”神题惊现网络的时候，无独有偶，近期又爆出了求职者被要求填写生辰八字的怪事。

　　噱头十足的面试要求

　　1.星座歧视：处女座、天蝎座不要。

　　2.招聘销售人员：要“追过女孩、打过群架”的。

　　3.餐饮店招聘：QQ等级25以上网虫请勿应聘。

　　4.陵园落葬师：要英语四级。

　　5.教师年薪50万：需要有张明星脸。

　　6.玉石企业招销售：懂“周易”者优先。

　　7.学生会干部优先，拒绝富二代。

　　8.社交媒体要玩转：微博200个粉丝以下免谈。

　　9.彩票站招人：要数学专业。

　　10.招聘促销员：喝酒、化妆、唱歌不能差。

　　心理专家卢雪认为，“网上流传一些雷人的招聘条件，那可能只是企业的噱头，为了制造某些轰动效应。这些招聘条件，太过以偏概全，并不科学。”

　　对恋爱史刨根问底

　　“你有男朋友吗?”“没有!”“为什么呢?看你条件也不错。”“这个跟工作无关吧?”“随便问问，那你是没恋爱过吗?”“刚分手。”“为什么分手呢?”这段对话里的两个人不是在相亲，而是面试。网友“油条已老”很费解，“这是HR吗?我的私生活和你有关系吗?”

　　对性格追踪到底

　　“你莫名其妙被别人揍了一顿，你会怎么处理?”“如果你暗恋的对象和你最讨厌的人在一起了，你怎么办?”“先有鸡还是先有蛋?请说明理由。”这些就是让求职者们无言以对的“性格测试”题。

　　仅凭一个性格测试“定终身”，而忽视实际的工作能力，岂不是以性格论成败?而且性格测试试题有一定的导向性，会影响测试结果的科学性;此外，一些流于形式的性格测试，可能会让一些有经验的求职者“钻空子”。

　　对于性格测试，过度抱怨或者过度迎合都没有必要。一方面，性格测试有其已被验证的科学性，能基本准确把握个人性格特征和职业倾向;另一方面，目前国内做性格测试做得好的并不多，断章取义、急功近利的性格测试通常会陷入“跟着感觉走”的误区。大学生求职者也应调整好心态，以心平气和的方式测量出真实的自我，从而避免“入错行”。