人社部相关司局负责人日前明确表示，虽然劳务派遣职工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，但同工同酬不包括福利和社会保险。（9月1日《京华时报》）

　　“临时工”和“正式工”即将同工同酬的消息刚传出来的时候，全国几百上千万的“临时工”都备受鼓舞，翘首企盼。但随着人社部相关司局负责人的这一“明确表示”，立马像在全国“临时工”的头上浇了一瓢冷水，把刚刚萌发的希望之火彻底浇灭了。

　　按照这位负责人的解释，虽然劳务派遣职工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，但同工同酬不包括福利和社会保险。这也就意味着，作为劳务派遣工，工资表上的工资数目，可能和同单位同岗位的劳动者是一个同样的数字，但是在工资表之外的各种福利、保险上，却仍旧会存在着天壤之别。

　　问题的关键就在于，职工的各种福利和保险，也并非是天下掉下来的馅饼，它们同样也是劳动者付出劳动获得的报酬，只不过是以工资之外的形式表现出来而已。那么，劳动者在同样单位同样的岗位付出同样的劳动，但是在计算劳动报酬的时候，却面临工资上的“同”与福利保险待遇上的“大不同”，这显然不能算得上是一种真正意义上的同工同酬。更何况，对于现在很多企业单位来说，“临时工”和“正式工”的工资待遇本就相差无几，真正的差距恰恰体现在各种福利和保险待遇上，而亟须以公平砝码来纠正的，也正是福利和保险待遇上的差距。

　　人社部有关负责人的这一解释，无疑让大家的希望化为了泡影。站在劳动者的角度来看，这更像是在玩一种文字游戏，心理上必然产生一种受到欺骗的感觉。而站在企业等用人单位的角度，面对这样的“明确表示”，自然更加有了坚持“同工不同酬”的底气，无非就是把双方福利保险待遇的差距再拉开一点，反正此举又不违规。而说到“同工同酬”不包括福利和保险待遇的原因，这位负责人把责任推到了“其他部门和部分央企”的身上。首先能否请人社部曝光一下，到底是哪个部门公然和全国的“临时工”唱对台戏，也就是和目前不甚公平的劳动分配制度唱对台戏呢？而说到企业的反对，倒是不难理解，希望员工“少拿工资多干工作”，几乎是所有企业都具有的“原始冲动”。但是当这种“原始冲动”违背了公平公正的原则，那么就应该被纠正，被遏制。

　　如果说企业担心完全意义上的同工同酬会“吃掉”企业的利润，那么，一方面应该考虑企业管理者的能力问题；另一方面，正式工过高的福利和保险待遇，不同样也是对企业利润的一种挤占吗？为什么不能本着公平公正的原则，在“临时工”和“正式工”之间削峰填谷？人社部有关负责人的这个“明确表示”也预示着，临时工群体要想享受完全意义上的同工同酬，前面还有漫长的路要走。