西部网讯(陕西广播电视台《第一新闻》)在这个国庆小长假里，很多平日里忙碌的人们都得到了充分的休息，可还有一些人却因为工作原因在单位加班加点。我国《劳动法》明确规定，休息日和法定休假日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应该加倍付劳动报酬，也就是我们通常说的加班费。那么，这个国庆假期您加班了吗?知道加班费怎么算吗?

　　长假加班工资越高加班费越多 七天或相当于一月收入

　　在西安含光路上的一家旅行社，工作人员小周告诉记者，由于工作性质特殊，一年中几乎每个节假日公司都要安排加班，这个国庆当然也不例外。

　　小周：“作为我们旅游行业，我们肯定要在节假日值班，很多像游客可能会利用节假日来咨询，所以我们节假日每天都会安排值班。”

　　小周表示，一般假期过后公司就会核算他们的加班费，他每次都能准时领到，但至于加班费究竟怎么算他还真不是特别清楚。

　　小周：“基本上就是三倍吧，因为之前像五一，礼拜六礼拜天，有时候值班的话，基本就是当天工资的三倍这样结算。”

　　记者:“公休假和法定假日您知道怎么回事儿吗?”

　　小周：“基本上没有做过多的深入了解。”

　　其实不光是小周不知道，记者在街头随机采访中，不少人说不清加班费的算法。

　　记者:“加班费怎么算您知道吗?”

　　西安市民：“这个不知道，不太知道。”

　　某公司员工：“有时候好像是两倍，有时候是一倍，这个不太确定，看情况呢。”

　　那么，加班费究竟该怎么算呢?今年国庆假期从10月1号到10月7号共7天，其中前三天为国家法定节假日，后四天属于公休日。我国《劳动法》第44条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，也就是说如果您在国庆假期加班，前三天每天的加班费为日工资的3倍，后四天为日工资的2倍，日工资为月工资除以月工作时间21.75天的结果。

　　国庆假期如果全部加班，到底能拿多少加班费呢?为计算方便，记者以月工资2175元计算，前三天为2175÷21.75天×3×3，共900元，后四天加班费为2175÷21.75天×2×4，共800元，两者相加共计1700元。以此类推，月工资基数越高，加班费就越多。