二胎怀孕一个多月，护士小王向单位说明情况，并想让医院妥善安排夜班。然而，院方却给她发《告知函》，要把她辞退，理由是违反计划生育，属严重违规违纪行为，于9月30日解除劳务关系，并办理离院手续。有律师认为：医院解除用工关系违反《劳动合同法》，小王可申请劳动仲裁；也有律师认为，小王确实违反了《计划生育法》，用工单位有权解除合同。计生部门称，行政处分主要针对国家干部和公职人员，对其他人员没有硬性处理规定。

　　护士怀二胎医院要解除“劳务关系”

　　32岁的小王是一名护士，2008年应聘到西安市北方医院，在急诊科供职。

　　9月20日左右，小王发现自己怀孕了，这是她的第二胎，她向护士长及护理部领导说明了怀孕的事，希望能够在夜班编排时给予照顾。

　　随后，医院人力资源部和护理部的相关领导找到小王。“他们委婉地表达了劝退的意思。”小王说，当时，她还没考虑好要不要这个孩子。但9月27日下午，医院人力资源部却出了“告知”，内容为：“王××同志：因你违反《中华人民共和国人口与计划生育法》相关法律条款，属严重违规违纪行为，为严肃管理，西安市北方医院将于9月30日与你解除劳务用工关系，并办理离院手续，特此告知。”

　　看到这个，小王愣住了，“我在单位干了5年，和第三方人事机构的合同2014年3月31日才到期，虽然说是二胎目前没有手续，但如果我要留下这个孩子肯定会补办相关手续的，况且《劳动法》及《妇女权益保障法》有相关规定，怀孕期间不能辞退女员工和单方面解除劳动合同，我觉得单位是违法的。”

　　北方医院：面临“二胎”考核一票否决

　　“我们是公立医院，对于这种违反计划生育的事件，上级对医院的考核是一票否决。”9月29日下午，医院人力资源部部长封竞妍说。

　　针对《妇女权益保障法》中“任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议”等规定，封竞妍说，他们也考虑过了，且咨询过同行，但都没有遇到过这类情况，不知道相关法律出现冲突时如何应用，因此他们只好根据《陕西省人口与计划生育条例》作出这样的处理。

　　昨日下午，记者了解到，9月30日之后，医院就没有给小王排班，国庆期间，小王每天去报到，但没有任何工作安排给她。

　　律师观点

　　PK

　　违反《劳动合同法》辞退无依据

　　陕西岚光律师事务所律师首刚云认为，根据《中华人民共和国妇女权益保障法》规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。如果按照这一条，北方医院明显是违法了。

　　对照《劳动合同法》第三十九条用人单位可以解除劳动合同的相关条件，小王在怀孕期间也是不符合辞退条件的，况且《陕西省人口与计划生育条例》只是地方条例，它不能大于法，据此，小王可向劳动行政部门申请仲裁赔偿，要求医院给予经济补偿。

　　违反计划生育用人单位可辞退

　　陕西省律师协会行政法专业委员会副主任、陕西法智律师事务所律师韩朝泽认为，根据《中华人民共和国人口与计划生育法》的规定，实行计划生育是国家的基本国策，公民有生育的权利，也有依法实行计划生育的义务。在我国境内任何单位、个人都应当协助人民政府开展人口与计划生育工作。此外根据《陕西省人口与计划生育条例》第五十八条之规定，违反本条例多生育子女的，企业、事业单位参照国家工作人员给予行政处分，情节严重的给予开除处分。因此，虽然职工是在怀孕期内，但若属于多生育子女违反计划生育的，企业、事业单位还是有权单方解除劳动合同的。

　　计生部门：

　　行政处分主要针对国家公职人员

　　“现行国家政策及我省条例，主要是对国家公职人员，事业单位正式员工。”昨日下午，省人口和计划生育委员会相关部门负责人称，按照《陕西省人口与计划生育条例》，违反本条例多生育子女的被征收社会抚养费的国家工作人员，依法给予降级、撤职处分，情节严重的，给予开除处分；而针对小王这样的合同工及其他企业人员，一旦有人举报其二胎怀孕，且计生部门跟踪到其的确违反政策生育了二胎，主要是向其征收社会抚养费，没有其他处分。

　　本报记者刘立春