本报讯(记者刘立春)女护士小王因怀二胎被认定违规违纪，被西安市北方医院解除“用工关系”(本报昨日A9版报道)。法学专家认为，医院做法不妥。
昨日下午，记者联系北方医院人力资源部，部长封竞妍称，9月27日的告知函上已经明确与小王解除劳务用工关系，“已经告知科室办理交接手续，但她还每天来，我们不会再给她安排院内工作。”封竞妍说，目前，他们已将小王退回给和小王签订劳动合同的劳务公司——陕西汇丰人力资源开发有限公司。
小王的丈夫说，昨日下午，劳务公司已找他协商，看是否能够找医院协商经济补偿金的事情，并帮助申领失业保险金。
陕西汇丰人力资源开发有限公司总经理邵志亭说，他们也将和小王解除劳动合同，至于是否有经济补偿金，还需要向医院争取。
针对小王因怀孕被解除“用工关系”一事，西北政法大学民法商学院教授张伟说，按照《劳动合同法》相关规定，小王不属于重大违法违纪或达到刑事犯罪的可解除劳动合同的要件，没有违反工作纪律，医院直接解除“用工关系”的做法欠妥。
