中新网10月15日电 据台湾东森电视台网站报道，台湾新北市某公司招募电话客服员，对录取者要求应提供梅毒血清的检验资料，经民众向新北市府劳工局检举，劳工局最后认定该公司要求求职者提供梅毒血清检验资料，与电话客服业务“无正当合理的关联，非属就业所需隐私资料”，依违反“就业服务法”处3万元(新台币，下同)罚锾，成为首起因违反个人隐私资料保护遭罚案例。
新北市府劳工局指出，“就业服务法”第5条第2项第2款规定，雇主招募或聘雇员工时，不得要求提供非属就业所需之隐私资料，违反本规定者，依“就业服务法”第67条第1项规定，处6万元以上30万元以下罚锾。
遭罚派遣公司虽辩解，电话客服办公场所为密闭空间，且公司提供轮夜班的员工寝室休息，为防止梅毒经由休息室被褥接触感染，才会要将梅毒检验列为必检项目。
新北就业服务中心指出，雇主要求求职者或员工提供隐私资料，应尊重当事人权益，并应与目的间具有正当合理之关联，才能避免违法受罚。
