[关于社交]

　　“朋友”就是QQ上亮着的头像

　　这个大男孩有着一头黄发，留海长得几乎遮住了半边脸。

　　“我在5厂，做iPhone4s、5c。”他说话时很腼腆，甚至不好意思看着记者。

　　他是小王，遇见时，他正和工友结伴准备去路口的ATM机存钱。来自云南曲靖的他，1997年出生，今年刚刚16岁半。他曾在广东念了3年书，说话带有明显的广东腔。“毕业时有分配工作，但是我没去，我想自己来江浙一带看看。”就这样，他跑到苏州的工厂做工。

　　3个月前，因为上海昌硕缺人手，包括他在内的一批员工被调来支援。“工作日算下来120元一天，双休日可能加班，算加班费。”

　　他在昌硕干了3个月的晚班，已经习惯了这种作息：从晚上8点半到第二天早上8点半，12个小时，其中包括吃饭、休息的1.5个小时。

　　小王的工作是测试手机，全程站着。他如此描述自己的工作：“把手机放在机器上，机器会自动运行测试软件，试试看手机能不能用，比如测它摄像头是不是正常……”

　　对于工厂内的生活，他的评价大多都是“还可以”：宿舍上下铺，10人间，一个月交120元，房间“还可以”；吃得“还可以”，工厂给288元餐费，吃超了就自己付；工作环境“还可以”……

　　说起收入，他也说“还可以”。“主要看加不加班，上个月没有加班才1800元，有点少。”他说，没有班可以加，他也没有办法；这个月的双休日，他加过班，“就可以多拿点”。

　　除此之外，他平时的开销也只有去网吧，一小时2.5元。去掉上网的开销，他每月通常可以存下2000元。加班，他是期望的，因为1小时加班所得的酬劳13.97元，可以让他上5个多小时的网。

　　“你平时有社交吗？”

　　“什么？”

　　“就是……你有朋友吗？平时和他们见面聊天吗？”

　　除了站在身边的工友，他说“有”，从裤子口袋掏出了一部手机——联想的大屏幕触屏手机。他的QQ挂着“在线”，他指了指上面奇奇怪怪的名字，说“这是我的朋友”。

　　这部1000多元的手机，就是他眼中的“社交”。

　　说完，他马上关闭程序下线，很是珍惜流量。

　　[关于未来]

　　“不可能在这里干一辈子吧”

　　记者与小王谈话时，他的工友——另一名男生始终在一旁安静地等候。他姓刘，来自江西，比小王年长一岁，与小王一样，在5厂流水线上担任测试员。

　　小刘负责对手机的WiFi功能进行测试。谈及工作，他在言语间流露出一股淡淡的骄傲。“每部手机的WiFi测试需要120秒，旺季时我们的UPH超过两百，所以需要同一时间测试多部手机。”他马上解释，UPH是每小时产量的意思。“现在是淡季，不过UPH仍然有100多，一天要检测一千多台。”

　　“每天从事相同的工作，会觉得腻吗？”面对记者的问题，小刘承认，工作确实比较单一，但由于自己的适应性不错，虽然才在这里干了三个多月，却已经习惯了工作，也习惯了这里的生活。

　　小刘说，自己平时会跟工友们打打篮球，偶尔也会去网吧打游戏。他住的是10人一间的宿舍，跟小王上下铺。

　　对于加班，他显得满不在乎。“加班没有别人说的那么恐怖，不算什么事。”小刘告诉记者，车间里那么多女工都自愿加班，作为男生显然没有逃避的理由。

　　谈及未来，小刘有些迷惘。“暂时没有想好。这个厂是一个不错的平台，来这里就是为了磨练一下自己。”即便如此，小刘还是流露出了一丝不甘：“毕竟也不可能在这里干一辈子吧，过完年再去考虑这些。”

　　[律师分析]

　　“软强制”透支身体自愿加班超时也违法

　　与外界想象不同的是，接受记者采访的众多昌硕员工，并不痛恨加班，很多人甚至期待着加班，或干脆申请调职去“活更多”的7厂。

　　在精通劳动法的上海市陈海杰律师事务所主任律师陈海杰看来，造成员工和公司形成这样一种 “软强制”加班默契的原因有两点：“首先是利益的诱惑，每个劳动者都希望获得更高的劳动报酬，由于基本工资低，加班工资丰厚，使得员工对加班都趋之若鹜；其次是周围人包括企业营造出一种病态的氛围，大家都在加班，自己在这种无形的压力下不得已便向现实妥协。 ”

　　陈海杰认为，这种“软强制”的加班默契，或许能让员工获得一时不错的报酬，但过高的工作负荷却是对身体的一种透支，可能会对今后自己的劳动权利形成影响。

　　《劳动法》第36条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度；同时规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。而《劳动法》第41条规定，如果用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

　　“根据法条，不管是公司指示还是员工自愿，员工每月加班超过36小时就违反劳动法的规定。 ”陈海杰说，昌硕科技（上海）有限公司的招工简章虽未对员工加班作出书面要求，但却对加班工资有明确规定；而员工的加班费计算基数为每月的基本工资，即上海市最低工资标准，在他看来，这样的规定不符合标准。

　　“如果劳动合同的工资项目分为 ‘基本工资’、‘岗位工资’、‘职务工资’等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，以‘基本工资’单独一项作为计算基数是不符合规定的。 ”陈海杰表示，应以员工的实际工资（包括工资、奖金、津贴、补贴）作为加班费计算基数，但不包括加班费、伙食补助和劳动保护补贴。

　　昌硕去年曾因超时加班被罚

　　苹果方面曾表示，与代工厂之间在用工时间上有明确约定。最新的《供应商责任进展报告》中，包括了劳工权益与人权等几大方面的行为准则。“《Apple供应商行为准则》将每周工作时间限定在60小时以内（特殊情况除外），而且所有加班必须是自愿的。”

　　和硕联合方面也承认，员工的工作时数是符合和硕与客户（苹果）的约定的。“根据不同的产品规划，有些生产线出现周末加班的情况。但每个员工的月工作时数都在统计掌控之中，控制在标准范围内。关于加班这一点，当初员工进来时也有明确告知。”

　　和硕联合的工作人员也向记者强调，员工的加班都是自愿的，和硕联合也定期把工作时数反馈给苹果。

　　近期，浦东新区人社局劳动保障监察大队曾在接受其他媒体采访时曾表示，作为苹果公司的代加工企业，昌硕公司的用工数量居全市之首，是市区两级劳动监察部门的重点监管企业。而就在去年，因超时加班，劳动监察部门曾对昌硕公司进行过处罚。