的确，在“最难就业年”与“劳动力资源富余”的现实面前，一些老板的想法，的确符合市场逻辑，却并不符合法律逻辑。任何健康的市场，除了市场规则之外，法律规则也不容忽视，毕竟，法律规则是市场运行的基本准则，在任何时候都不能被忽略与遗忘。
又一次的调查显示，半数劳动者加班无任何补偿，这又是一支警醒剂，催促着我们的劳动监管部门，的确应“加班”了，去纠正一下“加班无任何补偿”的情况。
此外，对于加班的时限，《劳动法》也有明确要求，对于任何违反的企业，都应进行重罚。只有对“加班无补偿”和“过度加班”的企业进行严厉处罚，才会让企业从骨子里形成尊重员工的意识，劳动者逼仄的权益也才能得到改善；不然，“加班无加班费”更似一首被重复提及的“流行曲目”，随时随地都被人“吟唱”着。
