公司回应：只为考验员工

　　对此，记者从该公司总经理龙道才处得到证实：该承诺书的确存在。龙道才告诉记者，公司制定该承诺书是公司的一种管理方式，“我公司是私企，我们愿意怎么规定那是我们自己的事情，并且又是秉承了自愿原则，愿意留下来的员工就签，不愿意签的就走人，也不勉强谁。”

　　而对于已经离职员工，龙道才表示，已离职员工都没有经受住公司考验，“当时我们要求员工在12月中下旬签订这份承诺书，实际上从今年1月1日开始，我公司并不会按照该承诺书上所列条款执行。”龙道才称自己也签订了该承诺书，而之前不敢签的员工都是没有通过公司考验的人，不符合公司用人要求，“当然，凡是要进我公司的人都必须先签订这份承诺书，至于执不执行那又是另外一回事，从今年开始，所有法定节假日我们都有，加班工资我们也按照双倍来付……”

　　律师说法：公司行为属违法

　　“该公司开出的承诺书本身已经违背了《劳动合同法》。”四川诸葛律师事务所律师李民洪表示该公司行为是严重违法行为。

　　李律师称，公司要求员工签订的承诺书，如果员工签订，则形成合同，既然是合同，公司不按合同执行是违背诚实信用原则，如果该公司按照合同执行，又严重违反了《劳动法》。

　　“公司要求职工必须遵守的规范就是规章制度，根据《劳动法》第八十九条的规定，劳动行政部门应当给予公司警告并责令改正，已经对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”劳动监察部门回应：已看到相关投诉现已立案处理

　　对此，遂宁市劳动监察支队副队长杨天玲则称，支队工作人员已在网上看到相关投诉，现已立案处理。同时，杨队长还表示，由于目前只是看到投诉，还未进行调查，因此在确定网上所发信息真实性之前，应先进行立案处理。