员工奖金事小、企业失信事大，一个在老板看起来是新潮玩笑的做法，却能伤害员工自尊心，重创企业形象。正如跳槽员工所言，之所以离开，是因老板发彩票伤了他们，他们不愿再相信老板会信守承诺，也证明了这点。因此，临近年终，无论是个体还是企业老板，都要严肃和认真对待年终对员工的承诺，说了就要做到，不能一心想留住人就夸大承诺，反之，就会引发争执，降低企业或老板信任度，是在自毁形象，自砸生意。
员工奖金事小、企业失信事大，一个在老板看起来是新潮玩笑的做法，却能伤害员工自尊心，重创企业形象。正如跳槽员工所言，之所以离开，是因老板发彩票伤了他们，他们不愿再相信老板会信守承诺，也证明了这点。因此，临近年终，无论是个体还是企业老板，都要严肃和认真对待年终对员工的承诺，说了就要做到，不能一心想留住人就夸大承诺，反之，就会引发争执，降低企业或老板信任度，是在自毁形象，自砸生意。
编辑：李晓飞
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