为使劳务派遣用工数量较多的用工单位能够平稳地将用工比例降至规定比例，《暂行规定》给予了用工单位两年的过渡期，用工单位在《暂行规定》实施前，使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的，可以在《暂行规定》施行之日起两年内逐步降至规定比例。
但同时要求，在未达到规定比例之前，不得新用被派遣劳动者。超过比例的用工单位应当制定调整用工方案，采取有效措施积极调整用工方式，逐步达到规定要求。
此外，机关事业单位编制外用工的问题也随着不断改革深入和法律完善加以妥善解决，但是这个规定并没有将机关事业单位编制外用工问题纳入到劳务派遣的适用范围，人事部对此也说下一步将会统筹考虑、协调推进，逐步对机关事业单位编外用工问题予以规范。（车丽）
