本场招聘会共3200余人进场求职，1000余人初步达成就业意向。

　　 “今年招工不好招，我们给的待遇比往年提高了15%，但来应聘的人数却下降了20%。”记者今日（2月8日）从西安市2014年首场招聘会上了解到，本场招聘会共3200余人进场求职，1000余人初步达成就业意向。多数企业存在招工难的境遇，给员工的薪资较去年都有所上升，平均增幅在8%左右。

　　人抢工作变成工作“抢”人

　　“我们单位今年给的待遇涨幅在80%，但是还是难招人，目前员工的缺口在30%—40%。”西安某物业招聘主管王波介绍说，现在市场变大了，企业供给的职位也在增加，过去都是人抢工作，但如今是企业提高薪酬带着工作岗位去“抢”人。

　　一家家政服务公司的培训主管说，“公司现在揽了一堆业务，可就是没有人去干。”今年的招工不好招，她表示，公司在册登记的家政人员有1万人，但在岗的还不到2000人，用工缺口很大，“现在来应聘的人起薪都是3000元，比往年待遇上涨了15%，但是还是没有人来干活。”她分析说，虽然家政业市场需求很大，工资待遇比较好，但由于家政人员在雇主家里地位较低，一般人都不愿意干这份工作。

　　西安市职业介绍中心策划咨询部部长张战仓表示，随着最低工资标准和社保基数的上调，2014年企业用于劳动力招用和管理的成本不断上升，这一压力将迫使企业转变过去粗放的经营模式。他说：“企业预计2014年员工的薪酬较去年有所上升，平均增幅在8%左右，2013年企业平均全额月工资为2296.18元，2014年企业预计春季招用员工的全额月工资为2475元。”

　　家门口找工作成趋势

　　“父母都老了，孩子妻子也需要照顾，今年不想出去打工了。”40岁的张峰说，自己以前都是在外地跑车，常年顾不上家里，现在父母身体都不太好，就想在家门口找个工作，老张最后选定了一个物业管理的岗位，“工资少一点，但不辛苦，有时间陪家人。”

　　25岁的朱女士是西安本地人，她一口气给四五家单位投了简历。“工作很好找，我自己主要要挑符合心意的。”朱女士说，自己既然是在家门口找工作，就希望在假期上有双休的保障，这样可以照顾父母。

　　“我们从今年的调查数据分析看，外地员工占企业员工的比重在下降，企业吸纳本地员工的能力增强，劳动力就近就地转移的趋势更明显。”张战仓表示，西安现在的薪资待遇和南方不相上下，很多年轻人更加愿意留在本地工作，方便和家人在一起。