本报讯 (首席记者赵丽莉实习生王文娟)“招聘餐饮洗碗工，年龄55岁以下;招聘商场保洁员，年龄55岁以下;招聘面点师年龄55岁以下;招聘会计，年龄60岁以下;招聘水工，年龄60岁以下……”昨天，记者走访各类招聘市场发现，不少服务业企业在招工时对年龄放宽了限制，甚至55-60岁以下都可以，还有的企业开始青睐年龄大一些的员工。“50”、“60”的大妈大伯们迎来了职场春天?这代表了一种新的用工动向吗?

　　退休大妈大伯重返工作岗位昨天，记者走访市场发现，商场、餐饮店、家居卖场都有中老年工作者的身影。53岁的王女士17年前下岗，一直找不到工作，后来白天在家煮好毛豆，晚上端个盘子在丰登南路夜市上卖。“随着年龄的增大，工作越来越难找。去年底，孩子对我说，肯德基招保洁员没有年龄限制，我就抱着试试看的态度去应聘了，没想到真的应聘上了。”王女士说，她在肯德基负责打扫店面卫生，工作大半年了，一下子又有了归属感。60岁的周先生退休后不甘寂寞，在一家大型家居卖场做巡查，已经干了1年多，每月2000元的工资，去年的一个晚上，发现有窃贼偷盗卖场的物品，他勇敢地上前制止，遭到恶意攻击，但其无畏的气势吓得窃贼仓皇逃窜，为单位挽回了损失，被单位通报奖励。

　　年轻人难招部分企业青睐大龄员工“现在年轻人谁愿意给你打扫卫生呀，谁会给你洗碗?”昨天，某餐饮企业行政人员吴经理说，她们曾经在各类人才市场招聘洗碗工、保洁员、客房服务员可是屡屡空手而归，40岁以下的根本没人来。今年招聘把年龄放宽到55岁了。“说实话，我负责了十年员工招聘、培训，还是倾向于招年龄大的人，他们有耐心和责任心。洗碗工、保洁员这些活招过不少年轻人都不愿干。”她说，相反，中老年员工应聘了服务员、保洁员后，虽然工作慢一些，但质量很高，要求都能到位。当然，前台接待、台面服务员还都是要年轻人。西安市总工会就业服务中心工作人员说，国外白发老人工作的情况比比皆是，在国内还是有年龄限制的，只有部分服务行业的部分职位在55岁左右。

　　招聘企业有本“经济账”

　　招人算成本“其实，我们招聘中老年员工，一方面因为老年员工稳定，另一方面是用人成本低。”一家大型商场的后勤经理表示，商场里的保洁员都在55岁以下，都是本地人。“50岁左右的人，不是下岗的就是内退的，原来就有保险，单位也就省了为他们购买保险了。”记者采访中了解到，部分企业愿意招聘中老年员工，都有一笔经济账。另一家连锁餐饮单位的王经理说，比起招收年轻员工，一些时间有弹性、强度不大的工作，用大龄员工更省钱。他给记者算了一笔账：“如果给一个年轻人开2000元的工资，让他在西安租房、交通、吃饭、娱乐，根本不够花，要不了俩月就会跳槽，但招聘大龄员工多数是西安人，只要活不太重，一个月开1500元工资也有人干。”