近年来，陕煤澄合矿业公司大力实施人才强企战略，不断创新工作机制，使矿区形成了引才、聚才、育才、用才的良好机制，同时也为公司快速发展提供坚实的人才支撑和资源保障。据统计，自2008年起，公司共引进高校毕业生一千多人。如今，经过多年锤炼，这些大学生已经完全融入到了“角色”之中，他们在不同的岗位发挥着重要作用，是澄合矿区可持续发展的高素质主力军。

　　知难而进永不言悔艾小平，2011年7月毕业于太原理工大学水文地质专业。同年8月，他来到澄合华宇工程有限公司防治水分公司工作，从此他的生活便与图纸、施工规范及各类设计融为了一体。

　　初来乍到，为了尽快融入到工作中，他废寝忘食、刻苦钻研，每天早出晚归，白天他在井下鉴定岩心，对岩心进行编录。晚上回来，还要把所写的手稿进行整理。有时升井晚了，没有饭吃，他就用方便面充饥。一连15天，他任劳任怨，刻苦钻研，直到把矿区地质资料搞清楚为止。

　　在工作不到两年的时间里，他先后完成了底板注浆加固工程、溜煤眼、通风孔、断层出水堵水工程等共四十多个设计。为了节约成本，他和他的师傅刘志海一起发明了矿用钻机底盘，此项发明获得了矿务局科研创新小发明二等奖，并被推广使用累计200多次，每年为单位节约十多万的材料支出。

　　爱岗敬业“以矿为家”2010年大学毕业的田虎，现在是王村斜井综采二队的一名采煤技术员。刚参加工作时，为尽快完成从大学生到煤炭企业技术管理人员的角色转变，他全身心地扑身到煤海一线。当遇到棘手问题时，他还虚心向老工人、老师傅们请教，跟队干部、班工长和工人们打成了一片。“田虎从来没有摆过大学生架子，经常撵着我们这些老人手问这问那的，让我们感觉像是给大学生当了老师。”该队的端头工鲁西社笑呵呵地说着。

　　由于综采二队主管的工作面处于煤层风氧化带，地质情况复杂，现场生产情况变化多端，需要随时根据实际情况制定相应的预防措施，田虎也就因此经常忙碌奔波在采煤工作面和办公室这两点一线的“战场”上。“我们队上的人都管田虎叫‘工作狂’，因为他经常是连续几天不回家，队友们就经常跟他开玩笑，说他再不回去，女儿就不认识他了。”闲聊中，田虎的徒弟周小波告诉记者。

　　和艾小平、田虎一样，现任王村斜井安管科副科长的李博，当初也是顶着大学生的“光环”进入煤矿工作的，至今已有三年之久。凭着“一定要在煤矿中干出个样来”这一拗劲，他先后通过了国家注册安全工程师考试，考取了中国矿业大学(北京)的安全工程硕士，并于2013年被委以安管科副科长这一重任，全年排场整改安全隐患592条，制止“三违”行为485人次，牵头制作矿井事故案例Flash文件30个。

　　采访中，记者了解到，在陕煤澄合矿业公司，像艾小平、田虎、李博这样的大学生还有很多，他们将自己的前途和命运与煤矿发展紧密联系在一起，用自己的工作业绩向企业交出了一份满意的答卷。（本报记者 冯红林 张永宁）