深圳公务员无人下岗 分类改革被质疑是变相加薪
分析指出，公务员分类改革旨在解决公务员发展空间过窄的问题。过去，公务员只能通过竞争行政职务这一条路来提升待遇，在僧多粥少的情况下，很多基层公务员根本没办法在这条路上取得成功，这大大打击了他们的积极性。
而现在，一旦实行分类改革，公务员将分流，一部分人专注于行政执法和专业技术的工作，这必将大大减少行政职务的竞争，也有利于提升公务员服务水平。
深圳2006年就开始试点公务员分类改革。据子进爵教育网了解，试点先从公安系统展开。改革前，深圳公安系统70%的公务员基本上只能干到正科级别然后退休，相应的待遇自然也只能止步于正科级，内部的怨气可想而知。
