省人社厅结合第二批教育实践活动，从今年2月开始，在全省人社部门所属12大类窗口单位，开展为期8个月的改进作风专项行动，推行“五制”、“四公开”、“三亮明”、“四杜绝”。同时针对群众反映的社会保障待遇偏低、个人参保缴费难、异地就医结算办理慢等问题，加快做好外省籍来陕务工人员和本省籍以个人身份参保缴费工作，系统性研究建立平衡各类人员特别是低收入群体的社会保障待遇确定和正常调整机制，同步对企业退休军转干部、抗美援朝老战士、六十年代精减职工、农村“八大员”、失业保险、工伤保险等20多项待遇进行研究调整，企业退休人员基本养老金实现“十连涨”，月人均达2116元。

　　各部门各单位对照省委常委会《整改方案》，自觉认领任务，真抓真改，新一轮八项整治工作取得明显成效。

　　——下决心淘汰落后产能。至2013年底，在提前2年超额完成国家下达的淘汰落后产能任务基础上，我省还制定了2014-2015年重点工业行业淘汰落后产能工作方案，计划再淘汰钢铁190万吨、水泥264万吨、电解铝9万吨、平板玻璃314万重量箱、造纸17.3万吨、印染800万米、棉纺1.6亿米……

　　省上采取4项有力措施确保淘汰目标实现：对列入2014-2015年淘汰落后产能计划的项目争取中央财政奖励资金；将完成情况纳入目标责任考核；各有关部门既各负其责，又协作联动；落实产能等量或减量置换。

　　——突出生态文明和灰霾治理。省考核办从调整指标体系、权重设置不唯生产总值、指标调整突出雾霾治理、经济指标彰显科学发展等四个方面，对年度目标责任考核指标体系进行了改进和完善，其中把“生产总值增长率”指标分值由原来的8分降为6分，把生态环保指标总分值由原来的12分调整为25分，把雾霾治理分值权重由原来的3分调整为8分。从今年起，将考核宝鸡、咸阳、渭南、铜川、延安市和杨凌示范区城市环境空气质量优良天数，并对西安和这五市一区增设“PM2.5浓度”考核指标。

　　——规范各类检查、培训、评比和表彰活动。经逐项核查，省级部门拟开展的检查活动由去年的654项精减压缩到今年的392项，精减率40%；各类培训活动今年只保留560项，精减了近7%；评比表彰活动经过规范，只保留75个，庆典研讨会论坛活动拟只保留11项。

　　——清理各类官办社团、协会、学会等社会组织工作全面启动。省民政厅已制定下发《关于清理在职党政机关领导干部兼任社会团体领导职务的意见》，明确要求在行业性、联合性、学术性、专业性社会团体兼任领导职务的在职领导干部全部退出；已退休的领导干部只能在一个社会团体中兼任职务，任期不得超过2届，年龄不能超过70周岁。

　　——整治机关作风、实行末位查究制。省委组织部等相关部门共同制定了《省直机关公务员年度考核末位查究办法》，提出对处室工作处于一般状态、工作中多次出现差错失误、服务态度冷漠生硬、办事拖拉扯皮、经常迟到早退、工作时间上网聊天打游戏等8种情形可确定为末位人员，给予不同程度组织处理。

　　——开展违规进人、超职数配备、不按程序选用干部整治工作。按照省委组织部制定的自查、整改、抽查工作方案，省直各部门和各市(区)已进行了自查，已进入抽查和整改阶段。

　　——对省直机关干部住房情况进行调研。省委机关事务管理局和省政府机关事务管理局已基本完成调查摸底工作，正在进一步完善加强管理的意见。

　　——对民生政策落实情况专项检查工作已正式启动，正在进行中。

　　通过持续深入整改，“四风”问题较前受到明显遏制。各单位领导班子更加注重工作实效，深入基层做调研、听意见、解难题成为常态。领导干部公车私用、讲排场、比阔气的现象大为改观，廉洁从政、节俭理政的好风气逐渐形成。三公经费、办公用房专项治理基本到位，“文山会海”现象有了很大的改观。 “省直部门单位持续整改工作取得了一定的成绩，但是整改落实的任务还很重，党员干部践行优良作风的自觉性还远远不够，一些需要整改的问题还没有整改到位，标本兼治、能管长远的制度措施还有待完善。”在4月15日召开的省直部门单位教育实践活动整改工作推进会上，省委副书记孙清云对整改工作提出进一步要求：要按照“三严三实”要求，思想上不放松、标准上不降低、力度上不减弱，确保整改真正抓出成效。