刚刚过去的第二季度，求职市场供求状况如何呢？昨日，华商播报记者从省人才发布的第二季度全省主要人力资源市场供求情况分析显示，二季度用人单位提供的平均薪酬为2304元/月，求职个人期望薪酬为2823元/月，薪酬供需相差519元。
据全省30个人力资源市场一线观察点报告显示，今年二季度共举办交流会141场，7800余家次进场用人单位共提供就业岗位12.05万个；招聘网站提供职位27.03万余个。总体来看，二季度整个人力资源市场延续了一季度供需活跃的态势，显露出进一步回暖的迹象，但就业压力明显增大。比如招聘网站呈现出投放职位下降，而个人简历却剧增。
在专业方面，二季度用人单位需求专业前十位依次是市场营销、机械、计算机科学与技术、电子信息、管理科学与工程、财会、工商管理、艺术、经济学和公共管理，占到需求总量的62.48%。其中管理科学与工程、公共管理、计算机科学与技术和电子信息需求量同比增加较大，分别增加238.03%、92.8%、51.44%和49.16%，市场营销尽管需求量很大，但是同比相对稳定，略增3%。
求职个人供给专业的前十位依次是市场营销、计算机科学与技术、机械、电子信息、财会、工商管理、土建、汉语言文学、化工与制药和经济学，占到供给总量的54.76%，专业供给与去年同期相比较为分散。在供需匹配方面，在用人单位需求较多的大多专业中，个人供给也相对较为充足。
在工资待遇方面，二季度用人单位提供的平均薪酬为2304元/月，与去年同期相比，减少24元；求职个人期望薪酬为2823元/月，同比增加104元。薪酬供需差距为519元，与去年同比拉大了384元。
据专家分析，在目前经济形势下用人单位提供薪酬的涨幅经过前年、去年的普涨后，上升空间有限，但是求职个人的期望值仍维持在一个较高的水平，薪酬供需差距拉大也将成为阻碍求职个人与用人单位对接的一个重要的影响因素。
从关中、陕南、陕北三地情况看，陕北薪酬水平最高，供需双方较为一致，关中薪酬水平居中，供需有一定差距，陕南供需薪酬水平都相对较低，但差距最大。
关中、陕南、陕北三地薪酬供需基本情况（元/月）
